毕业生的面试简历怎么写?如何才能写到HR的心坎,来看看这些技巧

2020-07-23 16:18:00
双面
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摘要:众所周知,简历中包含工作经历这一项,这也是面试官们最想看到的部分,那么怎么写才能让面试官眼前一亮呢?如何能让你的简历在众多简历中脱颖而出,试试这几个屡试不爽的原则吧!

       众所周知,简历中包含工作经历这一项,这也是面试官们最想看到的部分,那么怎么写才能让面试官眼前一亮呢?如何能让你的简历在众多简历中脱颖而出,试试这几个屡试不爽的原则吧!

第一、不要随便使用形容词。

       胡乱使用形容词并无法夸大你的成就,像是什么是原公司中的骨干员工,做出过最重大的贡献,编写过很多成功方案等。这些都只是作为描述,完全无法说服别人。如果你没有获得过公司所颁布给你的奖励,那这一切都是浮云。就算没有奖励,也可以用数字来说明,就像是全公司的总人数是多少,其中有几个获奖的,活用数字要比直接使用形容词更有说服力。

第二、职务。

       很多人在 简历中都会说自己是什么职务,或者是仅仅两年就成为了经理,但其实不管你升职多快,你都应该用数字写出你所管理的人数。

怎样活用数字写 简历呢?

第一、贡献。

       想要表明你所作出的贡献,你可以说你帮着公司完成了百分之多少的贡献,节约了多少钱的支出,减少了多少的库存等,这些完全都可以用数字来说明。

第二、列名。

       如果你参加过一些比较重大的活动,并且在其中所扮演的角色比较重要,你可以将它们列举简历,如果其中还有一些比较著名的企业,那么更加要标注。

第三、被采用。

       在原公司中你提出的哪些建议被上级或者是部门采取了,可以简单的写出来,重点部分可以直接用数字来说明。部门在采用了你的建议之后,公司取得了多少进步或者是效益提升了多少。就像是公司在采取了方案之后,纯利润上升了百分之三十等。

第四、紧急。

       任职期间,公司遇到过哪些紧急事情,对于此事件,你充当了什么样的角色,为公司做了哪些贡献。

第五、培训。

       如果作为领导培训过新员工,你可以简单介绍一下方法,并用数字说明最终所取得的成果。

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