手把手教你打造属于你的发光简历——内容

2020-07-25 16:58:00
双面
原创
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摘要:之前我们讲过关于简历的格式和顺序该如何设计,而在简历中最关键的部分还是内容,即使格式和顺序让人看了再舒服,没有好的内容依然是没有用的,那么究竟如何来制作简历的内容呢?今天就让我们一起来看一看。

之前我们讲过关于简历的格式和顺序该如何设计,而在简历中最关键的部分还是内容,即使格式和顺序让人看了再舒服,没有好的内容依然是没有用的,那么究竟如何来制作简历的内容呢?今天就让我们一起来看一看。

第一, 让信息变得更具体。

这地方就要提到我们 简历 Job Description 的一个区别, JD 会给到我们个大体的概念,这个工作是做什么的。但是简历是一一个非常具有个性化能展示不同个体的个东西。所以我们的简历需要让信息变得更具体,更能体现出这份工作是我做的工作,而不是谁来做都是一样的。另外我们要避免使用第一人称。像我们大家平时经常喜欢说我们,但在简历里我们要明确一个概念 ,即这是我的简历。所以大家也不要就是一昧的去强调“We” 而忽略了I ”了。

第二, 删减与修改。

虽然我们的 简历 长度都是一到两页, 但是往往最后做下来会达到三页或者四页。这个时候,我们需要有针对性的对内容进行一些删减。建议同学把自己能想到的含金量比较高的经历都写出来最后根据不同的申请的需要去pick 出相关性强的经历制作成. 所以删剪的一个原则,就是删掉我们觉得相关性不强的。另外,有的同学不需要删去整块的整段的经历,那么在内容方面也需要有一个侧重

第三, STAR 法则。

即为Situation Task Action Result 的缩写 S ”是情景,就是我们到底是在什么样的一个情景或是什么样的一个环境,“ T ”就是在这个情形下,我们被分配的一些任务是什么,明确的任务之后,“ A ”就是我们到底做了一些什么事情,“ R ”就是产生了一些什么结果。 STAR 法则非常的实用,尤其是对我们制作简历来说。

第四, 量化。

也就是用数字说话,这将会给HR 一个更直观、更具体的印象,也会让你的内容更有说服力,但要注意,这个数字是统计性的,简洁明了,而不是为了量化,堆砌数字,而这些数据并没有什么用。

以上就是关于 简历的制作,你学会了吗?希望大家都能写出满意的简历!

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