手把手教你打造属于你的发光简历——内容

之前我们讲过关于简历的格式和顺序该如何设计，而在简历中最关键的部分还是内容，即使格式和顺序让人看了再舒服，没有好的内容依然是没有用的，那么究竟如何来制作简历的内容呢？今天就让我们一起来看一看。

第一，让信息变得更具体。

这地方就要提到我们简历和JobDescription的一个区别，JD会给到我们个大体的概念，即这个工作是做什么的。但是简历是一一个非常具有个性化，能展示不同个体的个东西。所以我们的简历需要让信息变得更具体，更能体现出这份工作是我做的工作，而不是谁来做都是一样的。另外我们要避免使用第一人称。像我们大家平时经常喜欢说“我们”，但在简历里我们要明确一个概念，即“这是我的简历”。所以大家也不要就是一昧的去强调“We”而忽略了“I”了。

第二，删减与修改。

虽然我们的简历长度都是一到两页,但是往往最后做下来会达到三页或者四页。这个时候，我们需要有针对性的对内容进行一些删减。建议同学把自己能想到的含金量比较高的经历都写出来，最后根据不同的申请的需要去pick出相关性强的经历制作成一页.所以删剪的一个原则，就是删掉我们觉得相关性不强的。另外，有的同学不需要删去整块的整段的经历，那么在内容方面也需要有一个侧重。

第三，STAR法则。

即为Situation Task Action Result的缩写，“S”是情景，就是我们到底是在什么样的一个情景或是什么样的一个环境，“T”就是在这个情形下，我们被分配的一些任务是什么，明确的任务之后，“A”就是我们到底做了一些什么事情，“R”就是产生了一些什么结果。STAR法则非常的实用，尤其是对我们制作简历来说。

第四，量化。

也就是用数字说话，这将会给HR一个更直观、更具体的印象，也会让你的内容更有说服力，但要注意，这个数字是统计性的，简洁明了，而不是为了量化，堆砌数字，而这些数据并没有什么用。

以上就是关于简历的制作，你学会了吗？希望大家都能写出满意的简历！