在简历中使用哪些行为词表述较好?

2020-07-26 16:31:00
双面
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36
摘要:在撰写简历的过程中,一个好的行为词会给人一种实干积极的形象,从而增加得到HR青睐的可能性。一般来说,在选择行为词时,尽量用“强动词”,舍弃“弱动词”。譬如“负责”就比“参与”程度更强,“领导”比“协助”显得更有能力和责任心。

在撰 写简历的过程中,一个好的行为词会给人一种实干积极的形象,从而增加得到HR 青睐的可能性。一般来说,在选择行为词时,尽量用“强动词”,舍弃“弱动词”。譬如“负责”就比“参与”程度更强,“领导”比“协助”显得更有能力和责任心。

一般没有什么特别的要求和需要的话,句子以动词开头会更好一些,不过就没必要加一些修饰性的词语来画蛇添足了。不同的行为词可以从侧面显示出自己所担任的角色,和工作的实际含金量。下面有一些较实用的行为词的整理归纳,希望能给大家带来些许帮助吧!

1. 常见的流程类动词

          可以用使用、参与、编辑、校订 等词,主要就是注意用专业性的流程类用语,可以拔高你工作含金量的词汇,比如使用了哪种软件,参与了公司的什么活动,负责编辑文稿以及校订事宜等,一定要着重 专业性 的打造。

 2.  表现个人成就的行为词

          凸显个人成就的词有很多,比如实现、获得、加快、赢取 等。可以说降低 了公司成本、扩大 了客户以及合作商群体、改善 了某一工作生产环节在职期间拓展 了公司的某项业务等等。这些成就类的动词可以更加凸显你所要表达的 重点信息

3.  表现创新能力的行为词

          创新能力的动词有设立、提出、优化、开创 等。比如发起 了某个投资项目、重构 了某一组织理论并应用于实际中负责设计 了某个产品等。 这些都可以展现你个人的创新能力,所以在罗列自己的工作经历时,要注意区分哪一块是显示自己创新性的。

4.  表现组织管理能力的行为词

          很多招高管的行业就需要管理型人才了,那么怎么表述才能显示自己的管理才能呢?总不能单纯说一句管理能力强吧,其实用些管理组织类的动词会更有魅力。比如召集 了多少企业团队负责领导 了某个部门、负责任命 公司人才等。

5、 表现沟通与团队能力的词语

          展现沟通 团队能力 的话,主要就是体现你为公司团队做了哪些贡献。比如激发 了团队的斗志与公司员工一起合作 了某个项目相互鼓励 等。

6、 表现研究学习能力的行为词

          如果是一些研究性强的岗位,就需要展现你的研究学习能力了。比如开发了某个软件,观察搜集了什么资料,分析诊断了公司的网络问题等。

         其实还有其他方面的行为词,比如表现计划能力的还有解决问题能力的行为词,具体选择就是看岗位本身的要求,是要求你具有哪方面的能力,就用可以展现这方面能力的行为词,以突显自己的才能和职业相关性。

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