在简历中使用哪些行为词表述较好？

在撰写简历的过程中，一个好的行为词会给人一种实干积极的形象，从而增加得到HR青睐的可能性。一般来说，在选择行为词时，尽量用“强动词”，舍弃“弱动词”。譬如“负责”就比“参与”程度更强，“领导”比“协助”显得更有能力和责任心。

一般没有什么特别的要求和需要的话，句子以动词开头会更好一些，不过就没必要加一些修饰性的词语来画蛇添足了。不同的行为词可以从侧面显示出自己所担任的角色，和工作的实际含金量。下面有一些较实用的行为词的整理归纳，希望能给大家带来些许帮助吧！

1.常见的流程类动词

可以用使用、参与、编辑、校订等词，主要就是注意用专业性的流程类用语，可以拔高你工作含金量的词汇，比如使用了哪种软件，参与了公司的什么活动，负责编辑文稿以及校订事宜等，一定要着重专业性的打造。

2.表现个人成就的行为词

凸显个人成就的词有很多，比如实现、获得、加快、赢取等。可以说降低了公司成本、扩大了客户以及合作商群体、改善了某一工作生产环节、在职期间拓展了公司的某项业务等等。这些成就类的动词可以更加凸显你所要表达的重点信息。

3.表现创新能力的行为词

创新能力的动词有设立、提出、优化、开创等。比如发起了某个投资项目、重构了某一组织理论并应用于实际中、负责设计了某个产品等。这些都可以展现你个人的创新能力，所以在罗列自己的工作经历时，要注意区分哪一块是显示自己创新性的。

4.表现组织管理能力的行为词

很多招高管的行业就需要管理型人才了，那么怎么表述才能显示自己的管理才能呢？总不能单纯说一句管理能力强吧，其实用些管理组织类的动词会更有魅力。比如召集了多少企业团队、负责领导了某个部门、负责任命公司人才等。

5、表现沟通与团队能力的词语

展现沟通团队能力的话，主要就是体现你为公司团队做了哪些贡献。比如激发了团队的斗志、与公司员工一起合作了某个项目、相互鼓励等。

6、表现研究学习能力的行为词

如果是一些研究性强的岗位，就需要展现你的研究学习能力了。比如开发了某个软件，观察搜集了什么资料，分析诊断了公司的网络问题等。

其实还有其他方面的行为词，比如表现计划能力的还有解决问题能力的行为词，具体选择就是看岗位本身的要求，是要求你具有哪方面的能力，就用可以展现这方面能力的行为词，以突显自己的才能和职业相关性。