简历自我评价的三个常见问题,你有吗?

2020-07-27 17:30:00
双面
原创
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摘要:简历中的自我评价是令很多人头疼的一个部分,不知道如何写自我评价才能更好的展示自己,到底用什么词才会更精确呢?……这些估计大家都比较想知道。不要着急,先看看你简历中的自我评价有没有以下三个问题吧,如果出现了这些问题,那么你的自我评价连及格都达不到,更不要提是否写的好了。那么常见的问题都有哪些呢?一起来看一下。

简历中的自我评价是令很多人头疼的一个部分,不知道如何写自我评价才能更好的展示自己,到底用什么词才会更精确呢?……这些估计大家都比较想知道。不要着急,先看看你简历中的自我评价有没有以下三个问题吧,如果出现了这些问题,那么你的自我评价连及格都达不到,更不要提是否写的好了。那么常见的问题都有哪些呢?一起来看一下。

第一, 宽泛空洞。

在日常生活中,如果有人让你评价一下你自己,你会怎么说?相信大部分人都会是用一些形容词,例如,性格开朗、乐观活泼、比较积极向上……这样回答有问题吗?在这个时候是没问题的,你回答了这些词,对方很快就会领会到你想表达的是什么意思。但在简历中可以这样写吗?是不可以的。有人在简历中的自我评价也这样写,什么责任心强之类的词语,这些词语都是非常宽泛空洞的,通过这些词, HR 不能真正了解到你具有什么样的品质,在事例中体现是最好的。

第二, 自爆缺点。

正常来说,没有十全十美的人,大家都有自己的优点和缺点,这都是心知肚明的事情,一般关于对自己的评价,只有正确认识自己的优点和缺点才能更快进步,这样的理解是正确的。但在 简历 中的自我评价需要写自己的缺点吗?其实是不需要的。整份简历你应该体现的是你符合招聘要求,你是对方需要的人,HR 当然知道你有缺点,关于你的缺点在面试中问的时候再说吧,在还没有获得面试机会的时候,就不要自爆了。

第三, 空喊口号。

有的人不知道是幽默,还是比较自信,在 简历 中会写如果我成功进入公司,会为整个团队注入新的活力,让任务能够更加顺利的完成:招我准没错,不招你就亏了;给我一次机会,还你一份事业……类似于这样喊口号的话,这会让 HR 觉得这个求职者是一个不踏实,自大的人。

如果 简历的自我评价中出现这些问题,可能会被直接淘汰,一定要注意!

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