STAR法则在简历中该如何运用？

在写简历的时候，不知道大家有没有听过“STAR法则”，这个法则是在制作简历时比较常用的一个，如果运用的好，不仅会为你节省很多时间，还能让你的简历看起来更加规范，更加专业，为你增色不少哦。那么你知道这个法则究竟该怎么使用吗？其实这个法则主要是在介绍经历时使用的，包括工作、实习……它由4部分组成：S：situation，背景；T：task，目标任务；A：action，采取行动；R：result，取得成果。下面就用一个在校学生会期间组织阅读的经历来完整介绍一下。

第一，S——背景。

对于目前同学存在“不知道该如何更好的进行阅读”的问题，学生会非常关注，由此计划组织一场读书会，来帮助同学们解决这个问题，计划活动时间定于一周之后。

第二，T——任务。

邀请到几位资深教师，分享读书经验，帮助同学们解决当前遇到的问题，并解答同学们现场提出的困惑，进行一个深度的沟通和分享，同时要引起同学们的兴趣，吸引到不少于200名同学参加这个活动。

第三，A——行动。

在第一天和第二天时间里，选好了需要邀请的老师，主动进行拜访，询问老师的时间安排。有没有时间参与这个活动，通过帮老师整理一些资料，帮助老师腾出时间参与这个活动，成功邀请到三位老师。同时准备好了活动方案以及活动海报以及活动文案，在公众号，朋友圈，校园宣传栏内进行活动预热。后三天开展线上线下报名活动，同时进行场地安排、物资准备……后面的活动非常成功。

第四，R——成果。

参与的同学最终达到了快四百人，老师们分享了他们的经验，并与同学们积极互动，解决了同学们现场提出的困惑，同学们后期纷纷反映这次活动非常受益。公众号关于这场活动精华内容的推文，阅读量破万，涨粉五百。

以上就是关于这个原则的完整运用，在简历中要记得进行简化，变成自己的东西。