简历中不应出现的禁忌

在制作简历的时候，我们一般情况下都知道简历中需要分为哪几个模块，每个模块大概需要写什么内容，在写的时候需要遵循什么原则，但是对于简历中不应该出现的内容，很多人却不了解，正是因为这个原因，可能你的简历内容正好就触犯到了禁忌。那么简历中不应出现的禁忌到底有哪些呢？下面我们就来谈一谈。

第一，对不同人而言差别迥异的喜好不应出现。

有些方面不同人的喜好可能差别很大，例如宗教、明星等，如果你写了上去，又非常幸运的是HR和你有相同的喜好，那么恭喜你，你们可能会非常聊得来，你获得了宝贵的面试机会。但这种几率是非常小的，你并不知道HR的具体喜好，如果恰巧你喜欢的正是他所讨厌的，或是没有好感的，那完了，可能因为这你要失去一次机会。因此，最好不要在简历中出现这个内容，不然将会面临很大的风险。

第二，避免在简历中出现时间断层。

当你认真分析了一下招聘要求，发现很久之前做过的一份工作和招聘要求相关度很高，但后来的两三年你又去接受培训，没有工作，那么是不是只写那段与招聘要求相关度很高的经历，而把接受培训的这段经历直接跳过去呢？千万不要，如果你直接跳过这个时间段，简历中就会出现时间断层，HR看到这种情况就会怀疑，这段时间去做什么了？去做什么不好的事情了？才不敢写……因此，你可以选择一笔带过，但不要选择直接跳过，出现断层，以免HR对你产生不好的印象。

第三，可能产生误导的信息不要提及。

有的人的经历是复杂的，或者在换工作的过程中有自己的考量，但体现在简历上就很让人捉摸不透，例如从一家公司跳槽到另一家公司，职位降低了。其实可能是这家小公司的待遇更好，但HR看到并不能直接弄明白，就会产生误导性。简历中的信息一定要让HR看一眼，就能明白你想表达的是什么，带有误导性的最好不要提及。

以上就是简历中不应出现的禁忌，一定要注意避免。