简历中不应出现的禁忌

2020-08-08 18:53:00
双面
原创
80
摘要:在制作简历的时候,我们一般情况下都知道简历中需要分为哪几个模块,每个模块大概需要写什么内容,在写的时候需要遵循什么原则,但是对于简历中不应该出现的内容,很多人却不了解,正是因为这个原因,可能你的简历内容正好就触犯到了禁忌。那么简历中不应出现的禁忌到底有哪些呢?下面我们就来谈一谈。

在制作简历的时候,我们一般情况下都知道简历中需要分为哪几个模块,每个模块大概需要写什么内容,在写的时候需要遵循什么原则,但是对于简历中不应该出现的内容,很多人却不了解,正是因为这个原因,可能你的简历内容正好就触犯到了禁忌。那么简历中不应出现的禁忌到底有哪些呢?下面我们就来谈一谈。

第一, 对不同人而言差别迥异的喜好不应出现。

有些方面不同人的喜好可能差别很大,例如宗教、明星等,如果你写了上去,又非常幸运的是HR 和你有相同的喜好,那么恭喜你,你们可能会非常聊得来,你获得了宝贵的面试机会。但这种几率是非常小的,你并不知道 HR 的具体喜好,如果恰巧你喜欢的正是他所讨厌的,或是没有好感的,那完了,可能因为这你要失去一次机会。因此,最好不要在 简历中出现这个内容,不然将会面临很大的风险。

第二, 避免在简历中出现时间断层。

当你认真分析了一下招聘要求,发现很久之前做过的一份工作和招聘要求相关度很高,但后来的两三年你又去接受培训,没有工作,那么是不是只写那段与招聘要求相关度很高的经历,而把接受培训的这段经历直接跳过去呢?千万不要,如果你直接跳过这个时间段,简历中就会出现时间断层,HR 看到这种情况就会怀疑,这段时间去做什么了?去做什么不好的事情了?才不敢写……因此,你可以选择一笔带过,但不要选择直接跳过,出现断层,以免 HR 对你产生不好的印象。

第三, 可能产生误导的信息不要提及。

有的人的经历是复杂的,或者在换工作的过程中有自己的考量,但体现在 简历 上就很让人捉摸不透,例如从一家公司跳槽到另一家公司,职位降低了。其实可能是这家小公司的待遇更好,但HR 看到并不能直接弄明白,就会产生误导性。简历中的信息一定要让 HR 看一眼,就能明白你想表达的是什么,带有误导性的最好不要提及。

以上就是 简历中不应出现的禁忌,一定要注意避免。

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