这些简历中需要遵循的原则,你知道吗?

2020-08-13 17:10:00
双面
原创
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摘要:在制作简历的时候,很多人都是没有一个标准的,不知道究竟该遵循怎么样的原则,什么样的简历才是优秀的,这也就可能会造成当简历制作出来之后,自己可能觉得还不错,但在HR看来问题却很大,那么简历中究竟应该遵循什么样的原则呢?下面就让我们一起来看一下。

在制作简历的时候,很多人都是没有一个标准的,不知道究竟该遵循怎么样的原则,什么样的简历才是优秀的,这也就可能会造成当简历制作出来之后,自己可能觉得还不错,但在HR 看来问题却很大,那么简历中究竟应该遵循什么样的原则呢?下面就让我们一起来看一下。

第一, 目标明确原则。

做什么事情都需要有一个目标,这样才能有方向,效率才会高,在制作简历的时候也是如此,那么简历中什么是目标明确呢?说白了就是自己的求职意向必须清楚,这是很重要的一个部分,但也是很多人容易忽略的一个方面,自己都不清楚自己的求职意向是什么,整份简历看似内容很多,其实没有中心。要知道,你的简历内容都应该是围绕求职意向展开的,其他的内容都是作为求职意向的支撑的。另外需要提醒的是,求职意向要有,但不能是多个,一个就好。

第二, 量化原则。

聪明的人都喜欢用数据说话,这样不用描述过多,但说服力却很强。 简历 中我们对于工作经历、教育经历、自我评价的描述很多人都喜欢用列举法,用一大段一大段的文字来呈现,写的少叙述不完,但这样写的多的话,是不利于HR 浏览的,本来他们在浏览时就不会用太多的时间,你如果再写很多文字,根本没有耐心看。而如果尽量把经历进行量化,不仅会缩短文字的叙述,而且会清晰明了,有说服力。因此,这个原则一定要注意遵循。

第三, 诚心求是原则。

这其实是在制作 简历 时最基本的一个原则,而有些求职者为了使自己的简历内容看起来更优秀,就会投机取巧,在简历中编造一些东西,或许正好比较幸运,HR 没有发现,成功获得了面试邀约,并且在面试中蒙混过关,成功入职,但这样就万事大吉了吗?并不是,在工作中依然面临着被发现的风险,如果被查到,所面临的可能不单单是被辞退。

想要自己的 简历更优秀,这些原则一定要遵循!

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