英文简历表达没有说服力怎么办?数字优化你的经历

2020-08-22 16:59:00
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摘要:无论是中文简历还是英文简历,数字化的表示方式都可以让HR更加迅速的找到重点信息,同时也可以让你的语言显得更加有说服力。因此在撰写英文简历的过程中,应该注意避免采用模糊式的词语,尽可能的用具体的数据来显示以及展示个人能力。那么如何用数字来优化个人经历呢?

       无论是中文简历还是英文简历,数字化的表示方式都可以让HR更加迅速的找到重点信息,同时也可以让你的语言显得更加有说服力。因此在撰写英文简历的过程中,应该注意避免采用模糊式的词语,尽可能的用具体的数据来显示以及展示个人能力。那么如何用数字来优化个人经历呢?

一、 以数字凸显个人成就和优势

       在数字形式的选取方面,应重点选择能够凸显你个人 优势 的数据,同时要侧重描述你个人任职期间为公司带来了哪些改变,以及做出了哪些贡献。比如,你原先在一家小企业做销售主管,每个月都可以达到5 万元的销售额。

      其实这个数字并不算特别的亮眼,对于大企业来说,可能只是一个比较初级的业绩指标。但是就你所在的公司而言,你所达到的这个业绩却是比公司以往的平均业绩要多了近一倍,并且你刚来这家公司的时间,还不到4 个月。

二、数字化表达示例

那么面对这么繁琐的信息,这种个人经历应该怎么叙述呢?下面就简单看一下示例。

(1) 未使用数字化表达:Team Leader responsible for marketing&sales.

(2) 数字化表达1:Let team of 3 and achieved the 50,000 sales performance every month.

(3) 数字化表达2:Let team of 3 and improved the monthly sales performance of 100 % in less than 4 months.

          三、引导招聘方结论的得出

        通过上面的三种表述方式,我们可以很明显的看出,后两种表达方式显然比第1 种表达方式更加有说服力。另外就后两种表达方式,也有 侧重点 和突出点的不同。第2 表达方式会让不同的企业得出不一样的看法和观点,小企业会觉得你的销售业绩还不错,但是大企业就会觉得你的销售业绩就很一般了。

        而第3 种表达方式,招聘方会得出一个比较统一的观点,就是在你任职期间,经过你个人的努力和团队的协作,公司的销售业绩短期内得到了显著提高。也就是第 3 种表达方式,可以对 HR 起到一个引导作用,引导他得出这个双方都想要的清晰统一的结论,

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