如何对简历细节问题进行检查？

在招聘过程中，有时招聘方会遇到这种情况：简历的电话号码少了一位、多处出现了错别字、填写的邮箱地址不存在等情况。如果在填写简历的时候，你犯了这些低级的错误，很可能就无法得到自己心仪企业的岗位。因此在简历制作好之后，一定要进行细心的检查。下面就简单列举一下简历中常见的错误，希望能帮助你避免出现以下失误。

一、基本信息栏和日期

在基本信息栏中，需要检查的有：电话号码的位数和数字的准确度；手机话费是否充足；电话号码有没有变更并做好简历的更新；邮箱账号的逐字校对；使用163、126等大品牌邮箱，不妨在投递的时候给自己抄送一封；检查教育经历和工作经历的起止年月是否准确。

二、格式和标点符号

在检查格式的时候，可以直接用A4纸将简历打印出来，这样可以更加直观的看到书写规范性和格式的潜在问题。对于格式的检查主要包括以下几项：段落符是否统一；段落之间和模块之间有没有多余的回车空行；日期的格式是否一致；上下页边距可以不保持一致，但是左右页边距有没有保持一致。

在中文简历中，除了一些千分位符等这样比较固定的符号，其余的一定要采用中文标点；英文简历就用英文标点，切忌混淆。在使用段落符时，如果前边的每一段句末都是用了分号，最后的一段则要用句号；如果所有的句末都不用标点，那么就都不要去使用。另外要注意英文简历的标点符号需要在后面加上空格。

三、错别字和语法表达

英文简历一般可以采用工具对单词的拼写问题直接进行检验，检查句子通顺度的可以用一款AI纠正校对语法器——Grammarly来进行校验；而在中文简历中，则需要尤其注意输入法的自动联想功能，避免出现闹笑话的情况。

在整篇简历的制作过程中，要保证语句通顺，不要去使用一些带有主观色彩、毫无意义的词汇。另外如果在项目经历的模块中附上了个人的作品，那么一定要确保链接的有效性。在发送简历的时候，务必要将简历保存为PDF格式，并且按照一定的格式给这个文件命名。比如进行校园招聘的可以按照“姓名—毕业学校—应聘岗位”命名，而社会招聘则可以用“姓名—应聘岗位—x年经验”来命名。