求职信和简历有哪些异同点呢？听资深HR给你分解

求职信其实一定程度上指的就是自荐信，它的英文名称为“Cover Letter”。在纸媒时代，求职信连同简历一起投递给雇主，到了信息时代，这一惯例被沿袭下来。只是求职信已经变成了邮件的正文部分，不需要再分开放置在单独的附件中了。

求职信其实就相当于你这个“商品”的市场宣传文案，需要基于有限的文字来尽可能地去阐述自己的卖点，要确保自己的卖点符合雇主的要求，以便让自己得到好的面试机会。那么求职信和简历到底有哪些异同点呢？

一、二者都是对个人经历的描述

从两者之间的关联来看，都是对自己以往经历的总结和描述，HR可以通过任何一个方面来了解你这个人。不过对于求职者来说，求职信的重要程度和简历是呈负相关的。简而言之就是，简历的含金量不够的话，就需要在求职信上下够功夫来凑了；而简历含金量足够的话，求职信就显得没那么重要了。

二、简历更加客观，求职信可以融入情感

在简历中，必须遵循的原则就是客观性，一定要把自己的条件足够客观地摆出来，不能掺杂太多的个人感情和修饰成分。在撰写过程中，只需要很简单地说明“我是谁”“我有哪些条件”，把事实按照一些约定俗成的规则对应列举足可。

但是在求职信中，你可以表达自己主观意愿，并夹带个人的感情色彩。比如叙述自己与这个岗位的故事和热爱等，来用情感为自己的求职加分。

三、简历较全面，求职信针对性更强

简历一般就是对自己的经历做一个简单的梳理，把相关的内容放在对应的模块儿里；但在求职信中，可以就岗位要求的某个能力做针对性地重点阐述和展示，不用讲究全面，只求精髓就可以了。

不过现在网上所搜到的求职信大多为纸质版的，而日常生活中则更多采用的是邮件形式。因为二者用的场景不同，所以还是有很大的区别的。要注意制止纸质求职信和邮件式求职信的区别，关注它们的具体写法，努力写出优秀的求职信哦！