求职信和简历有哪些异同点呢?听资深HR给你分解

2020-09-03 16:26:00
双面
原创
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摘要:求职信其实一定程度上指的就是自荐信,它的英文名称为“Cover Letter”。在纸媒时代,求职信连同简历一起投递给雇主,到了信息时代,这一惯例被沿袭下来。只是求职信已经变成了邮件的正文部分,不需要再分开放置在单独的附件中了。

求职信其实一定程度上指的就是自荐信,它的英文名称为Cover Letter ”。在纸媒时代,求职信连同简历一起投递给雇主,到了信息时代,这一惯例被沿袭下来。只是求职信已经变成了邮件的正文部分,不需要再分开放置在单独的附件中了。

求职信其实就相当于你这个“商品”的市场宣传文案,需要基于有限的文字来尽可能地去阐述自己的卖点,要确保自己的卖点符合雇主的要求,以便让自己得到好的面试机会。那么求职信和简历到底有哪些异同点呢?

一、 二者都是对个人经历的描述

        从两者之间的关联来看,都是对自己以往经历的总结和描述,HR 可以通过任何一个方面来了解你这个人。不过对于求职者来说,求职信的重要程度和 简历是呈负相关的。简而言之就是,简历的含金量不够的话,就需要在求职信上下够功夫来凑了;而简历含金量足够的话,求职信就显得没那么重要了。

二、 简历更加客观,求职信可以融入情感

        简历 中,必须遵循的原则就是客观性,一定要把自己的条件足够客观地摆出来,不能掺杂太多的个人感情和修饰成分。在撰写过程中,只需要很简单地说明“我是谁”“我有哪些条件”,把事实按照一些约定俗成的规则对应列举足可。

       但是在求职信中,你可以表达自己主观意愿,并夹带个人的感情色彩。比如叙述自己与这个岗位的故事和热爱等,来用情感为自己的求职加分。

三、 简历较全面,求职信针对性更强

        简历一般就是对自己的经历做一个简单的梳理,把相关的内容放在对应的模块儿里;但在求职信中,可以就岗位要求的某个能力做针对性地重点阐述和展示,不用讲究全面,只求精髓就可以了。

        不过现在网上所搜到的求职信大多为纸质版的,而日常生活中则更多采用的是邮件形式。因为二者用的场景不同,所以还是有很大的区别的。要注意制止纸质求职信和邮件式求职信的区别,关注它们的具体写法,努力写出优秀的求职信哦!

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