在招聘网站投递简历时,需要注意哪些问题?

2020-09-08 13:31:00
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摘要:部分企业因为规模不大、人才需求量小,校园招聘和社会招聘的岗位均通过招聘平台发布。通常社会招聘用户流量较大的平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等,求职者就需要在这些网站投递个人在线简历,并上传好自己制作好的附件。

       部分企业因为规模不大、人才需求量小,校园招聘和社会招聘的岗位均通过招聘平台发布。通常社会招聘用户流量较大的平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、 BOSS 直聘、拉勾网等,求职者就需要在这些网站投递个人在线简历,并上传好自己制作好的附件。

       下面就看一下在招聘网站投递简历时,需要注意哪些问题吧!

一、 附件简历

        除了在平台上创建个人 简历 外。大部分的平台较支持将个人做好的简历作为附件上传,投递时可以一起发给企业。切忌直接用那些招聘平台上直接下载的简历,因为这些简历往往都没有经过优化排版,且在简历上会强制加上平台的Logo ,显得很不专业。

二、 行业标签和技能标签

        在填写 简历的过程中,会涉及技能标签和行业标签等属性,也就是关键词,所以要尽可能地填写完整。招聘平台通常采用两种方法向招聘方展示求职者的简历。一种就是靠关键词进行推送;另一种就是招聘方以关键词检索,将与之相关的简历推给招聘方。

三、 个人简历

        不是每个平台都需要这个信息,但是如有需要,就应在填写的时候尽量精心优化。平台向招聘方推荐的一般都是多个候选人的 简历 缩略信息。除了基本的资料,描述部分一般都不会超过50 字,所以叙述要尽量精炼,多用数字化和结果导向的表达技巧。

四、 屏蔽当前雇主

        招聘网站投递同网申定点投递有很大的不同,平台会根据推荐算法向各个企业曝光,其中就可能会有你目前就职的公司。很多平台都提供屏蔽当前雇主的功能,如果你还在求职状态,又没有确定准确的离职时间,建议开启这项功能。如果你的老板或上级知道了你计划离职的事情,就会对你的信任度打折扣。

五、 不要使用快捷沟通模版

        很多招聘平台都可以设置默认的沟通用语,如果你看到了非常喜欢的职位,想要通过聊天的方式与招聘方进行沟通,建议不要使用快捷沟通模版。可以再补充一些沟通内容,如为什么喜欢这个岗位,或者自己为什么能够胜任这个岗位等。通过聊天窗口发送给招聘方,往往能够更容易得到回应。

 

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