简历心理学,写简历不容忽视的五个点

2020-09-09 17:22:00
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摘要:求职者都会把重点放在简历关键的几项上,如:基本信息、教育经历、工作经历、自我介绍等等。HR往往会通过简历看到一个人性格上的一些问题,这些也是求职者很容易忽略的细节。看似很普通的五个点,却对你的面试几率起到关键作用......

求职者都会把重点放在简历关键的几项上,如: 基本信息、教育经历、工作经历、自我介绍等等。 HR 往往会通过 简历 看到一个人性格上的一些问题,这些也是求职者很容易忽略的细节。看似很普通的五个点,却对你的面试几率起到关键作用......

 

一、简历中不要出现错别字

简历 的出发点很简单,就是找企业找工作,如果这样一份简历出现错别字的话,那他的细心程度和重视程度可见一般。这样也会让HR 觉得你不认真,并不重视这次求职机会。

 

二、注重简历中的逻辑顺序

如果写自己个人经历 个人简历 的时候都没有逻辑,很明显这个人在工作中也是没有逻辑思维能力的。如果所求职企业是需要员工非常细致认真的,那么这类简历就会被面试官直接PASS 掉。

 

三、让简历出彩

简历最上方直接打上自己的姓名和联系方式。简历上一定要放照片,照片要用正装专业一寸照,背景照用白色或灰色和简历会更加贴合。让面试官直接看出你和其他面试者不一样的地方,瞬间记住你。

 

四、不要一次性投多个职位

     如果你对多个职位有意向也要只选择其中一个职位,因为你去公司也是只能担任一个职位,做出选择有针对性的投简历可以增加命中率。对一个岗位多次投递会让面试官感觉到你对这一岗位的执着与热情,很多公司都喜欢这样的求职者。

 

五、对症下药

认真查看招聘启事,深入了解公司及岗位职责,做一下职位分析。对照要求罗列出自己符合这个公司要求的点,对这些信息进行整理,清晰整洁富有逻辑的展现在简历上。内容要详尽,语言要精炼,业绩成果多用数字化去表达。这么符合公司要求的简历,用人单位肯定会特别上心。

 

简历也要看颜值,切记过与花哨,排版简单清洗就好。‘‘简历’’简单历练很重要,一份好的简历在一定程度上可以反应出求职者的工作能力。以上是和大家分享的几点简历 HR 阅读简历心理学,希望能帮助到大家!

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