简历心理学，写简历不容忽视的五个点

求职者都会把重点放在简历关键的几项上，如:基本信息、教育经历、工作经历、自我介绍等等。HR往往会通过简历看到一个人性格上的一些问题，这些也是求职者很容易忽略的细节。看似很普通的五个点，却对你的面试几率起到关键作用......

一、简历中不要出现错别字

简历的出发点很简单，就是找企业找工作，如果这样一份简历出现错别字的话，那他的细心程度和重视程度可见一般。这样也会让HR觉得你不认真，并不重视这次求职机会。

二、注重简历中的逻辑顺序

如果写自己个人经历个人简历的时候都没有逻辑，很明显这个人在工作中也是没有逻辑思维能力的。如果所求职企业是需要员工非常细致认真的，那么这类简历就会被面试官直接PASS掉。

三、让简历出彩

简历最上方直接打上自己的姓名和联系方式。简历上一定要放照片，照片要用正装专业一寸照，背景照用白色或灰色和简历会更加贴合。让面试官直接看出你和其他面试者不一样的地方，瞬间记住你。

四、不要一次性投多个职位

如果你对多个职位有意向也要只选择其中一个职位，因为你去公司也是只能担任一个职位，做出选择有针对性的投简历可以增加命中率。对一个岗位多次投递会让面试官感觉到你对这一岗位的执着与热情，很多公司都喜欢这样的求职者。

五、对症下药

认真查看招聘启事，深入了解公司及岗位职责，做一下职位分析。对照要求罗列出自己符合这个公司要求的点，对这些信息进行整理，清晰整洁富有逻辑的展现在简历上。内容要详尽，语言要精炼，业绩成果多用数字化去表达。这么符合公司要求的简历，用人单位肯定会特别上心。

简历也要看颜值，切记过与花哨，排版简单清洗就好。‘‘简历’’简单历练很重要，一份好的简历在一定程度上可以反应出求职者的工作能力。以上是和大家分享的几点简历HR阅读简历心理学，希望能帮助到大家！