简历--最不该忽视的三个法则

简历是求职者的第一步，对于优秀的海内外求职者来说，简历虽不是很关键，但简历作为敲门砖的主要意义是呈现现有需求，也就是说HR需要什么，就要在简历里面体现什么，但很多求职者写简历的时候都只关注外观和结构，往往会把不该忽略的给忽略了，而写的都

不是HR需要了解的。简历也有自己本身的法则，简历到底该怎么写呢？

第一，简历突出核心。

现在许多求职者都会在简历上写，都会感觉迷茫，不知道写什么，毫无头绪，因此就会犯一些简历误区，如公司招聘的某一职位，在自我评价简历上介绍一堆与该职业没有任何关联的经历，这样的简历会被HR直接淘汰，简历要突出与本职位相关的经历，要结合客户需求，达成最终目标，简单明确突出核心价值，不然求职者很容易被HR认定不懂该行业。

第二，简历内容有针对性。

简历只能有一个简历，用心的简历，不能通过万能简历求得HR的赞可，也就是说应聘的是哪一个工作岗位，就要投什么样的简历，要针对每个公司的要求，对简历及时的做出调整，不可以应聘的岗位与制作的简历没有关联性，这不是HR需要的，因此也就不被HR看好。

第三个人简历要具体。

简历要设计的具体而全面，写明求职意向，求职意向要实事求是，不能写超出自己能力范围的求职意向，写出社会实践和相关的工作经历，不可以夸大其词，重点是从实践和经历中获得了哪些经历和成长，自我评价定位要真实，不建议出现富有领导力，团队精神等空话，并且面试的时候，每段都要准备一个能够体现能力的小故事或者小案例，这在很大程度是可以加分的，并向成功入职的目标又近了一步。