简历--最不该忽视的三个法则

2020-09-10 17:31:00
双面
原创
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摘要:简历是求职者的第一步,对于优秀的海内外求职者来说,简历虽不是很关键,但简历作为敲门砖的主要意义是呈现现有需求,也就是说HR需要什么,就要在简历里面体现什么,但很多求职者写简历的时候都只关注外观和结构,往往会把不该忽略的给忽略了,而写的都不是HR需要了解的。简历也有自己本身的法则,简历到底该怎么写呢?

简历是求职者的第一步,对于优秀的海内外求职者来说,简历虽不是很关键,但简历作为敲门砖的主要意义是呈现现有需求,也就是说HR 需要什么,就要在简历里面体现什么,但很多求职者 写简历的时候都只关注外观和结构,往往会把不该忽略的给忽略了,而写的都

不是HR 需要了解的。简历也有自己本身的法则,简历到底该怎么写呢?

        第一,简历突出核心。

现在许多求职者都会在简历上写,都会感觉迷茫,不知道写什么,毫无头绪,因此就会犯一些 简历 误区,如公司招聘的某一职位,在自我评价简历上介绍一堆与该职业没有任何关联的经历,这样的简历会被HR 直接淘汰,简历要突出与本职位相关的经历,要结合客户需求,达成最终目标,简单明确突出核心价值,不然求职者很容易被 HR 认定不懂该行业。

第二,简历内容有针对性。

简历只能有一个简历,用心的简历,不能通过万能简历求得HR 的赞可,也就是说应聘的是哪一个工作岗位,就要投什么样的简历,要针对每个公司的要求,对简历及时的做出调整,不可以应聘的岗位与制作的简历没有关联性,这不是 HR 需要的,因此也就不被 HR 看好。

第三个人简历要具体。                                                                      

简历要设计的具体而全面,写明求职意向, 求职意向要实事求是,不能写超出自己能力范围的求职意向,写出社会实践和相关的工作经历,不可以夸大其词,重点是从实践和经历中获得了哪些经历和成长,自我评价定位要真实,不建议出现富有领导力,团队精神等空话,并且面试的时候,每段都要准备一个能够体现能力的小故事或者小案例,这在很大程度是可以加分的,并向成功入职的目标又近了一步。

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