什么样的简历不会被边缘化，你知道吗

我们在求职的时候第一步就是通过简历大关。简历构成虽然不难，但是想要写出一份有价值的简历、被面试官一眼相中的简历还是有些难度的。 特别是一些竞争激烈的大公司，往往对简历的要求也非常的严格。很多时候面试者多，简历就会被边缘化，这个时候我们就连面试的机会都没有了。那么，什么样的简历不会被边缘化，你知道吗？

分析：

首先：内容具有竞争力的简历不会被边缘化

我们在写简历的时候无论内容有多少、写的是什么都需要体现出自己的核心竞争力。这在求职中是非常关键的，它不仅决定了你能否找到好的工作、就职好的工作岗位，还会影响你是否能在众多求职者中脱颖而出。简历中包含自己的核心竞争力，就相当于走到了大部分人的前面，才会有机会被HR发现。这样你的简历就不会石沉大海，被边缘化，反而会被格外重视。

其次：内容简约、易懂的简历不会被边缘化

大家在处理简历的时候不能把大段大段的文字直接搬到简历中去。我们要做的就是将简历的内容按大纲细化，分出重点和细分点。可以参考一些简历的模板，学习别人是如何写的，如何进行简历的安排的。并且融入自己的思想不要照搬，做最低级的简历。这样经过两三遍的过滤后，一份简约、易懂的简历就“出炉”了。这样面试官在看你的简历时会有耐心看下去，并且会记住你的简历。

再者：内容没有错别字、通顺的简历不会被边缘化

大家在写简历时虽说是用电脑进行打字，但是还是避免不了一时疏忽写了错别字。并且在平时我们口语化的说话方式也很容易被带进简历里，这个时候就会凸显出这份简历的不仔细不精致。并且面试官也会觉得这样的简历犯了最低级的错误，认为面试者不重视这份求职工作、不负责任、不上心，并且会对你的真实能力持有怀疑的态度。