简历改了100遍?今天告诉你,这样改才有效

2020-10-02 16:38:00
双面
原创
251
摘要:回想一下,当你写简历的时候,是不是完全没有思路?好不容易对着招聘要求凑成了一份简历,检查一下发现,语句不通顺,病句很多,错误百出,真是让人头疼,终于,修改完了,把简历投递了出去,但又迟迟收不到面试邀约,难受哇!回家把自己制作的简历找出来,一看,这写的是什么?这是我写的?那么今天我们就来分享一些干货,让你知道如何改简历才是正确的,快拿小本本记下来吧!

回想一下,当你 写简历的时候,是不是完全没有思路好不容易对着招聘要求凑成了一份简历,检查一下发现,语句不通顺,病句很多,错误百出,真是让人头疼,终于,修改完了,把简历投递了出去,但又迟迟收不到面试邀约,难受哇!回家把自己制作的简历找出来,一看,这写的是什么这是我写的? 那么今天我们就来分享一些干货,让你知道如何改简历才是正确的,快拿小本本记下来吧!

第一,结果导向或数据导向。

简历 ,就是自己的广告,主观性较强,如何让拿到简历的HR 对你印象深刻呢?只单单的介绍自己具有什么样的能力,掌握什么样的技术是不行的,这无法让 HR 知道你的能力具体怎么样,无法让他们信服。而最好的方法就要有数据,有结果,例如,有无数的简历写着:我负责 XX 产品销售。但类似于这样的无数的简历被丢进了垃圾桶。为什么因为没有结果,没有数据,让HR 看什么呢?而如果改成,通过客户分层和聚焦一线,提升 XX 产品销售业绩 17% ;创新与 XX 进行合作,提升 XX 产品销售业绩 17%…… 你是 HR ,你会喜欢谁的

第二,范围或复杂度。

有的人在 简历 中写负责管理公司供应商系统,这样就比较平平无奇,你也许会说,这个供应商采购系统真的没啥数据好说的,但仔细想想,你可以说管理的这个供应商系统范围有多大,复杂程度如何。例如,可以改成,管理全国20 个省份、 500 个城市、超过 1,200 家供应商,语言包括普通话和英语,损失和故障远低于业界平均值。如此一来, HR 就能感受到你这个管理,管理的究竟怎么样。

第三,前后对比。

此处的关键词:转变、重新布局、转型,想想,过去做的那件事情,或许之前从来没有这样过。例如负责平台运营,创新了培训平台,重构了标准作业流程。这就体现出不仅做好了工作,而且敢于突破。

现在!立刻!马上!打开你的 简历 ,运用起来所学的知识点修改起来吧!

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