什么样的简历有使用价值，面试官告诉你

大家在求职的时候首先要考虑的就是简历如何写，而写简历最高效的方法就是将面试官的思想融入到自己的简历中，换句话说也就是你写的就是其需要的。

但是我们不可能完全摸清面试官需要的是什么样的具体简历，并且各个工作领域需要的简历也不是相同的，这时就需要大家在1-2次面试中吸取经验。其实什么样的简历有使用价值，面试官在面试中已经告诉过你了。

分析：

一：简历不照抄模板的有使用价值

我们在写简历的时候习惯性的第一动作就是打开电脑，搜索“简历优质模板”几个大字，然后进行模板的下载，最后才将自己简历的内容填进去。这样虽说是惯有模式，但是照抄的简历是不会吸引面试官的，反而会引起面试官的反感。

很多人可能会疑惑面试官怎么可能知道我使用的是模板呢？其实面试官这个工作做一周到半年之后，大概什么五花八门的简历其都阅览过了。你用没用模板其一眼就能辩出。而没有思想、灵魂的简历，就能侧面体现出一个员工的不劳而获、没有想法，也就能间接表示你没有能力。

二：简历内容贴合公司需求的有使用价值

一个公司如何在一次面试中判断一个人是否可以招进公司，除了看面试中具体的对话细节外，更重要的是从简历上辨别。你的简历内容只有包含了公司所需要的实践经验、能力或者奖项等等才能够吸引面试官在你的简历上花费时间。

因为其招聘的是能快速上手工作的，有一定能力的人，其根本目的在于让你为公司创造价值。而不是你什么都不会，其还要花钱请你来培养你，这不切合实际。

三：简历精简但覆盖面广的有使用价值

我们的简历如果一眼看上去非常精简，但是覆盖面又很广的话，这样的简历绝对可以吸引面试官。

甚至你的简历中在稍微有一些含金量高的内容的话，有可能就会直接被招。精简并不是内容少，而是罗列的清晰明了，方便面试官查阅。