什么样的简历有使用价值,面试官告诉你

2020-10-10 17:23:00
双面
原创
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摘要:大家在求职的时候首先要考虑的就是简历如何写,而写简历最高效的方法就是将面试官的思想融入到自己的简历中,换句话说也就是你写的就是其需要的。

大家在求职的时候首先要考虑的就是简历如何写,而 写简历最高效的方法就是将面试官的思想融入到自己的简历中,换句话说也就是你写的就是其需要的。

 

但是我们不可能完全摸清面试官需要的是什么样的具体简历,并且各个工作领域需要的 简历 也不是相同的,这时就需要大家在1-2 次面试中吸取经验。其实什么样的简历有使用价值,面试官在面试中已经告诉过你了。

 

分析:

一:简历不照抄模板的有使用价值

我们在写简历的时候习惯性的第一动作就是打开电脑,搜索“简历优质模板”几个大字,然后进行模板的下载,最后才将自己简历的内容填进去。这样虽说是惯有模式,但是照抄的 简历是不会吸引面试官的,反而会引起面试官的反感。

 

很多人可能会疑惑面试官怎么可能知道我使用的是模板呢?其实面试官这个工作做一周到半年之后,大概什么五花八门的简历其都阅览过了。你用没用模板其一眼就能辩出。而没有思想、灵魂的简历,就能侧面体现出一个员工的不劳而获、没有想法,也就能间接表示你没有能力。

 

二:简历内容贴合公司需求的有使用价值

一个公司如何在一次面试中判断一个人是否可以招进公司,除了看面试中具体的对话细节外,更重要的是从简历上辨别。你的简历内容只有包含了公司所需要的实践经验、能力或者奖项等等才能够吸引面试官在你的简历上花费时间。

 

因为其招聘的是能快速上手工作的,有一定能力的人,其根本目的在于让你为公司创造价值。而不是你什么都不会,其还要花钱请你来培养你,这不切合实际。

 

三:简历精简但覆盖面广的有使用价值

我们的 简历如果一眼看上去非常精简,但是覆盖面又很广的话,这样的简历绝对可以吸引面试官。

 

甚至你的简历中在稍微有一些含金量高的内容的话,有可能就会直接被招。精简并不是内容少,而是罗列的清晰明了,方便面试官查阅。

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