5秒看完一份简历,HR看的是什么?

2020-10-12 16:17:00
双面
原创
328
摘要:HR是怎样浏览简历的?是一份一份的仔细筛选吗?当然不是的。一般来说,一个岗位会有很多份简历投递进来,如果是一个专职HR,绝不会只负责一个岗位的招聘,对于HR来说,时间是非常要紧的,一份简历浏览的时间大概也就五秒左右,在五秒之内他判断这份简历是留下还是丢进垃圾桶。那么在短短的时间内,HR关注的是简历的哪些方面呢?

HR 是怎样浏览简历的 ? 是一份一份的仔细筛选吗?当然不是的。一般来说,一个岗位会有很多份简历投递进来,如果是一个专职 HR ,绝不会只负责一个岗位的招聘,对于 HR 来说,时间是非常要紧的,一份简历浏览的时间大概也就五秒左右,在五秒之内他判断这份简历是留下还是丢进垃圾桶。那么在短短的时间内, HR 关注的是简历的哪些方面呢?

第一,关键词。

海投或是想把简历当成万金油这种思想千万不要有,要记住,HR 比你知道的,不要有投机取巧的思想。

制作简历 之前,做好自己的职业规划,明确自己想做什么工作,之后确定目标公司与岗位,认真分析招聘要求,提炼关键词,这就是这个岗位需要具备的能力,是HR 一眼想要看到的东西。

在简历中把这些关键词与自己的经历结合起来,相关度越高越好,要展现出自己的能力与价值。


第二,逻辑清晰。

经历可以说是贯穿整份 简历 ,有的人可能经历少,而有的人经历丰富,经历一定程度上反映了未来可能会创造出多少价值,要想把自己的经历更好的展现出来,有逻辑,有重点是不可少的。

按照时间顺序来写是比较常见比较好用的方法,把最近的,与招聘要求相关度最高的经历放在前面,时间久远的,与招聘要求没什么关系的可以往后放,略写或不写。这样能展示出自己当下的状态,也符合HR 的阅读习惯。


第三,关注细节。

觉得HR 浏览的时间短,细节就可以忽略了 ? 这样的想法千万不要有。正是因为 HR 没那么多时间浏览,会更加关注细节,毕竟细节更能看出这个人如何。

简历中的一些细节千万要注意,不能出错。例如照片是否合适,是否出现了错别字,行间距是否合适, 简历 的排版要简洁打气,电子版要保存为PDF 格式……

既然知道HR 在浏览简历时看的是什么了,知道该在哪里下功夫了吧?

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