简历不合格,工作找不到,高分简历都具备这些因素

2020-10-13 16:55:00
双面
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摘要:对于求职者来说,做一份合格简历意味着能早日找到工作。简历是找工作的第一关,如果简历都马马虎虎,如何进入面试?如何进入公司?简历合格才有机会进入下一轮,而简历漏洞百出,则会被刷。作为企业招聘者,他们见过很多简历,心中也有一个标准。在看简历的时候,只要不达标准,无论内容怎么样都会直接跳过。因为在求职季,作为企业人力资源部门,他们的任务十分繁重,根本没时间细看。那么在他们眼中,高分简历具备哪些因素呢?

 

对于 求职者来说,做一份合格简历意味着能早日找到工作。简历是找工作的第一关,如果简历都马马虎虎,如何进入面试?如何进入公司?简历合格才有机会进入下一轮,而简历漏洞百出,则会被刷。

 

作为企业招聘者,他们见过很多简历,心中也有一个标准。在看简历的时候,只要不达标准,无论内容怎么样都会直接跳过。因为在求职季,作为企业人力资源部门,他们的任务十分繁重,根本没时间细看。那么在他们眼中,高分简历具备哪些因素呢?

一、基本信息正确。

很多人都不知道基本信息涵盖哪些部分,在这些基本信息中,联系方式和姓名是最重要的。试想一下,一位求职者的简历内容很好,但是电话没写,企业会花精力在茫茫人海中找这个人的联系方式吗?肯定不会。所以其他基本信息可以有遗漏,但是电话以及姓名一定要有。

 

除了电话和姓名,专业和毕业学校也很关键。毕竟企业招人,最基本的考量就是专业是不是对口。如果简历中没写专业,企业HR 会默认不符合要求。

 

二、简历篇幅适中,最好一页纸。

一页纸完全可以概括一个人的基本信息,如果觉得太少了,那肯定是语言不够精简。一页纸的简历,让人看起来很轻松,没有什么负担,企业HR 也愿意看。如果简历太长了,而且密密麻麻,招聘者是不会细看的。

 

三、简历不花哨,中规中矩。

简历上追求个性是求职中的大忌。有的职业确实需要有个性的人才,但是求职这个过程中最好严肃一点。简历过于个性会让人觉得求职者不尊重被人,把求职当成儿戏。

 

中规中矩的简历最受企业HR 的欢迎,无需过多的设计。如今的简历,大多不是表格式,所以在 写简历的时候,最好不要用表格式的。

 

四、内容详略得当。

简历 内容才是最关键的,其他都是形式。内容不能过于长,抓住重点。无论写哪一板块,都尽量把目标职位与所写的内容关联起来,只有这样企业HR 才有理由让这人进入面试。

总之,在制作简历的时候一定要结合这几点,只有这样才能提升录用的几率。

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