快来get一份精准的简历制作教程吧

2020-10-21 20:56:00
双面
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摘要:众所周知,简历是求职的一块敲门砖,我们能否得到面试的机会与简历是否精准大大相关。而一份优质的简历,更是能够提高求职成功率,那么那些精准的简历是如何制作的呢?我们从以下方面具体来看。

      

       众所周知,简历是求职的一块敲门砖,我们能否得到面试的机会与简历是否精准大大相关。而一 份优质的简历,更是能够提高求职成功率,那么那些精准的简历是如何制作的呢?我们从以下方面具体来看。

 

1. 考虑面试官需求

       作家在写文章之前要弄清自己的受众读者,演讲者作演讲之前也会先去了解自己的听众。那么同样的道理,我们作为求职者,在制作简历之前,也要先去了解查看简历的人的需求是什么?也就是说我们要了解面试官对求职者的具体需求。

       最好的方法就是站在 面试官的角度上, 把自己想象成 面试官,用面试官的思维方式揣摩他们在筛选简历的标准是什么?要知道那些筛选简历的HR 都是很繁忙的,如果一份简历不符合他的需求,那么被淘汰的速度比翻书还要快。

 

2. 言简意赅,突出重点

       面试官 筛选 简历 时间有限,所以在筛选简历时不会去精读一份简历,只是在简历中去寻找他所需要的关键词或者是关键句而已。所以我们在制作简历时要言简意赅的将自身符合面试官需求的优势呈现在简历中。

       这样的做法能够在很大程度上缩减简历的篇幅,使简历在一页纸内就可以把自己的亮点充分的展现出来,从而重点突出,得到面试官的青睐。

 

3. 简历要充满设计感

       我们这里所提到的 简历 要充满设计感,并不是强调求职者要将简历的“颜值”放在第一位。相反,我们这里所说的设计感是能够体现出求职者专业胜任能力的设计。

       最直观的例子:如果你申请的是财务相关岗位,那么你大可以将自身的求职简历设计成财务报表的形式,这样的方式既不会让面试官觉得求职者在追求简历花哨的形式,反而是让面试官眼前一亮。

       面试官在筛选简历时的目标十分明确。他们想要招聘什么样的人,就会关注什么样的信息,同时与之不相关的信息,无论再怎么优秀,都不会得到他的青睐。所以简历的优良与否无关于制作的多么精美,而是在简历中是否有与面试官需求匹配的精准的信息。

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