“ 头疼！真头疼！简历的自我评价到底该怎么写呢？” 这可能是在制作简历时大部分人的想法，一谈到自我评价，很多人想起来的就那几个词，“ 沟通能力强、 团结合作 、学习能力强……” ，那在简历的自我评价中直接把这些词写上去？ 当然是不行的。

那么 想知道 简历 的自我评价到底该怎么写才可以吗？ 今天就来介绍一下正确的打开方式。

第一，什么才算对的人 ？

我们经常说，要让HR 看到自己的简历时觉得自己就是那个对的人，是它想要找的人。道理都知道，但正在做到的却不多，什么才算是对的人？HR 想要的究竟是什么样的人？

没别的办法，就去招聘要求里去找，去认真分析一下 岗位职责 ，提炼出关键词，自我评价尽可能的往上面靠，你所体现出来的能力、素质、经验，要尽可能的与岗位职责匹配。当看到这种自我介绍时，HR 基本上就已经蠢蠢欲动了，就你了！

但需要提醒的是，往招聘要求上面靠，不是造假！不需要完美匹配，千万不要为了匹配去写出一些自己根本没有的经历，那会弄巧成拙。

第二，确认过HR 的眼神后，格式这样来写。

HR 的时间是非常有限的，如何在短时间内抓住 HR 的眼球，格式设计很重要。自我评价不需要太长，内容过多 HR 也看不过来，扫两眼没看到关键词，基本上就没戏了。

挑选出自己具备的，岗位职责中战核心地位的两三种能力，先写能力，可以加黑，后面用一两句话展现，增加信服力。例如，管理能力强，曾在某某公司任职，管理多少个部门，涉及多少名员工。类似于这样的，既精准抓眼球，也具有客观性。

另外，在写自我评价的时候可以用项目符号，让内容更加清晰明了、有条理，也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾，没有废话。

以上就是关于简历中自我评价的一些内容，你Get 到了吗？