简历中自我评价的正确打开方式

2020-10-27 19:46:00
双面
原创
1009
摘要:HR的时间是非常有限的,如何在短时间内抓住HR的眼球,格式设计很重要。自我评价不需要太长,内容过多HR也看不过来,扫两眼没看到关键词,基本上就没戏了。

头疼!真头疼!简历的自我评价到底该怎么写呢?这可能是在制作简历时大部分人的想法,一谈到自我评价,很多人想起来的就那几个词,沟通能力强、 团结合作 、学习能力强……” ,那在简历的自我评价中直接把这些词写上去当然是不行的。

 

那么 想知道 简历 的自我评价到底该怎么写才可以吗? 今天就来介绍一下正确的打开方式。

第一,什么才算对的人

我们经常说,要让HR 看到自己的简历时觉得自己就是那个对的人,是它想要找的人。道理都知道,但正在做到的却不多,什么才算是对的人?HR 想要的究竟是什么样的人

 

没别的办法,就去招聘要求里去找,去认真分析一下 岗位职责 ,提炼出关键词,自我评价尽可能的往上面靠,你所体现出来的能力、素质、经验,要尽可能的与岗位职责匹配。当看到这种自我介绍时,HR 基本上就已经蠢蠢欲动了,就你了!

 

但需要提醒的是,往招聘要求上面靠,不是造假!不需要完美匹配,千万不要为了匹配去写出一些自己根本没有的经历,那会弄巧成拙。

 

第二,确认过HR 的眼神后,格式这样来写。

HR 的时间是非常有限的,如何在短时间内抓住 HR 的眼球,格式设计很重要。自我评价不需要太长,内容过多 HR 也看不过来,扫两眼没看到关键词,基本上就没戏了。

 

挑选出自己具备的,岗位职责中战核心地位的两三种能力,先写能力,可以加黑,后面用一两句话展现,增加信服力。例如,管理能力强,曾在某某公司任职,管理多少个部门,涉及多少名员工。类似于这样的,既精准抓眼球,也具有客观性。

 

另外,在写自我评价的时候可以用项目符号,让内容更加清晰明了、有条理,也不用考虑语句之间的衔接逻辑与段落的开头和结尾,没有废话。

 

以上就是关于简历中自我评价的一些内容,你Get 到了吗?

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