HR 每天都铺天盖地收到几百份、几千份简历，你的简历如何 在这场没有硝烟的战争中脱颖而出，如何 在不到1 分钟甚至 10 秒的时间内抓住 HR 的眼球呢？注意 简历的排版和内容的 书写至关重要。

      简历排版

      1 、确定简历的色调风格：可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调，从而引起 HR 的归属感与认同感。比如京东红，阿里橙，滴滴黄，稿定蓝等。

      2 、用版式为 HR 划重点：清晰的板块划分不仅可以让 HR 快速 GET 他想要了解的信息，同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。

      3 、选择清晰的字体：尽量选择简洁的字体，远离非主流字体

      4. 、提升阅读体验：保持字体的统一性与版面对齐，可用字号大小来区分内容层级。需要注意的是不到万不得已不要去加粗。

      简历内容

     突出 关键字：数据、结果、业绩

      小编不建议 写简历采用 【STAR 法则】和【BAR法则】，STAR 法则是情境 (situation) 、任务 (task) 、行动 (action) 、结果 (result) 四项的缩写， 【BAR法则 】背景（Background ，应试者所举的行为事例发生的背景）、行动（ Action ，在事件发生时，应试者本人采取了哪些行动）、结果 (Result ，事件最后的结果如何）但是请注意！ STAR 法则和 BAR 法则一般情况下常常是被面试官面试过程中使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的，写简历不建议使用哦。会导致得你的简历过长、没有重点。无论是写工作经验还是项目经验，请直接用数据说话，简单粗暴写结果、例业绩，上干货，没有问题的。 HR 很忙、面试官很忙，一下子给他们想要的，还怕不约面试？

     千万注意简历的排版与内容，排版是外在，内容是灵魂，简历就和人一样，只有外表和内在相配的人才会有更多的机会，下一个被通知面试的就会是你！