千万注意简历的排版与内容!

2020-01-30 21:08:00
双面
原创
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摘要:确定简历的色调风格:可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调,从而引起HR的归属感与认同感。比如京东红,阿里橙,滴滴黄,稿定蓝等。


      HR 每天都铺天盖地收到几百份、几千份简历,你的简历如何 在这场没有硝烟的战争中脱颖而出,如何 在不到1 分钟甚至 10 秒的时间内抓住 HR 的眼球呢?注意 简历的排版和内容的 书写至关重要。

      简历排版

      1 、确定简历的色调风格:可以选择企业色调作为简历的主色调或辅助色调,从而引起 HR 的归属感与认同感。比如京东红,阿里橙,滴滴黄,稿定蓝等。

      2 、用版式为 HR 划重点:清晰的板块划分不仅可以让 HR 快速 GET 他想要了解的信息,同时也能给他留下逻辑清晰的好印象。

      3 、选择清晰的字体:尽量选择简洁的字体,远离非主流字体

      4. 、提升阅读体验:保持字体的统一性与版面对齐,可用字号大小来区分内容层级。需要注意的是不到万不得已不要去加粗

      简历内容

     突出 关键字:数据、结果、业绩

      小编不建议 写简历采用 STAR 法则】和【BAR法则】,STAR 法则是情境 (situation) 、任务 (task) 、行动 (action) 、结果 (result) 四项的缩写, BAR法则 】背景(Background ,应试者所举的行为事例发生的背景)、行动( Action ,在事件发生时,应试者本人采取了哪些行动)、结果 (Result ,事件最后的结果如何)但是请注意! STAR 法则和 BAR 法则一般情况下常常是被面试官面试过程中使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力的,写简历不建议使用哦。会导致得你的简历过长、没有重点。无论是写工作经验还是项目经验,请直接用数据说话,简单粗暴写结果、例业绩,上干货,没有问题的。 HR 很忙、面试官很忙,一下子给他们想要的,还怕不约面试?

     千万注意简历的排版与内容,排版是外在,内容是灵魂,简历就和人一样,只有外表和内在相配的人才会有更多的机会,下一个被通知面试的就会是你!

 


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