被500强企业HR看中的简历是什么样子的(一)

2020-02-10 19:21:00
双面
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摘要:1、简历的基本构成许多求职者的简历失败就失败在内容混乱上,没用的写了一大堆,有用的写的少,HR一看就觉得这是个逻辑混乱的求职者,可能往后工作中也会把工作搞砸。所以给PASS掉了。在这份优秀的简历中,笔者总结出构成简历的几个主要因素:基础信息、教育背景、工作经历、突出点。

在求职中简历的重要性可谓十分重要,简历影响着我们是否能进入面试,是否能够入职。那么被录取的求职者和被PASS 的求职者简历差距上的差距在哪里呢?笔者今天有幸拿到了一份被 500 强企业录取的求职者的简历,笔者通过观察,发现了几个有意思的地方,分享给大家。

简历的质量除了本身的质量之外,还取决于HR ,可能你的简历拿给 AHR 他不喜欢,放在 BHR 处他就非常满意了,所以如果之前求职因为简历被 PASS 了,不要纠结难过,通过吸取教训继续再投递就行了。

1、 简历的基本构成

许多求职者的简历失败就失败在内容混乱上,没用的写了一大堆,有用的写的少,HR 一看就觉得这是个逻辑混乱的求职者,可能往后工作中也会把工作搞砸。所以给 PASS 掉了。

在这份优秀的简历中,笔者总结出构成简历的几个主要因素: 基础信息、教育背景、工作经历、突出点。

只要你的简历里面包含了这几个点,那么基本的简历框架就搭起来了,剩下的就是填充和包装了。笔者下面分别用举例的方法来讲述这几个构成要素。

2、 工作经历

可能许多的求职者看不完笔者的文章就迫不及待的离开了,所以笔者把相对重要的比分放在前面来说。工作经历是苍白无力的,我们想通过工作经历吸引HR 必须加以扩展。常见的几种写作方式: 举例法、对比法、数据引用法。

顾名思义,举例法就是引用自己工作经历中的经典实例进行简历撰写,通过具体的案例的描述来增加自己的竞争力,使HR 更加信服。

 

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