新手制作简历详解(5)

2020-02-17 16:53:00
双面
原创
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摘要:从笔者随机调查的100份简历中来看,个人介绍部分是简历制作中最有趣的部分,同时也是拉开竞争力的地方。下面我们用距离对比的方式来说明这个模块中用那种写作效果比较好。

从笔者随机调查的100 份简历中来看,个人介绍部分是 简历制作中最有趣的部分,同时也是拉开竞争力的地方。下面我们用距离对比的方式来说明这个模块中用那种写作效果比较好。

首先第一种,中规中矩的个人介绍,首先我们要明白个人介绍环节的本质,个人介绍也被成为亮点展示,就是除了基本的竞争条件之外,你还有那些条件是别人没有的,举例比如岗位学历要求为本科以上,A B 都是本科,都是二本,但是 A 2019 年的省级别优秀毕业生,这个证书就是 A B 多出的竞争条件。

当然,竞争条件不一定非得是证书,证书只是一种证明。还可以是能力、特长,比如吹拉弹唱琴棋书画。只要你会说不定HR 就感兴趣。这也是为什么从小父母就让我们多报几个兴趣班的原因。

中规中距的介绍模式应用在这个模块中不会给HR 眼前一亮的感觉,除非你实力真的很棒,而且能够在简历中展现出来。

第二种是应用最多的方式,就是采用举例的方式把自己的优点展示给HR ,比如采用之前负责过的比较成功的项目经历作为例子,同时这种方法也充作一个工作经历环节的补充。这种方式能够直观的反映出我们在工作当中的优点,能够让 HR 迅速看到求职者的突出点。

第三种则是采用了较为吸引人的方法,想通过新颖的写作手法来吸引HR ,起到被关注的效果。但是对于第三种方法,笔者建议慎用。

面试的结果一部分是由HR 决定的,你采用新颖的方式你就必须要考虑 HR 的感受,有些 HR 喜欢多元化的求职简历,而有些 HR 觉得传统模式的简历更适合职场求职。所以你的简历如果想要融入新兴元素一定要考虑 HR 这个环节。可以事先做些调查,利用人脉资源查看 HR 是谁。再对号入座的 制作简历。

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