在求职的过程中，许多求职者花费了大量时间去 制作简历 却被HR 给刷掉了，最让人无奈的却是不知道为什么被刷，简历哪里出了问题不知道。笔者在从事 HR 工作的朋友哪里随机挑选了 20 份简历，仔细的阅读了每一份找到了出错最多的地方，简历中的自我评价。

自我评价在简历当中的作用就像广告在商品销售中的作用。自我评价如果运用得当可以在短时间内抓住HR 的眼球，使他们继续读下去更多的了解自己从而增大被录取的概率。如果自我评价没有引起 HR 的兴趣，那么它会随着简历一起“石沉大海”。

自我评价的写作第一要素：用几句话来吸引读者，读者就是HR ，我们不妨在写作时候把亮点和优势写在最前面来吸引 HR 的眼球，使他们继续读下去。一般 HR 在审核一份简历所用时间不会超过 10S ，如果是求职季可能还会缩短这个时间。所用我们要尽可能快的抓住 HR 的眼球。

笔者建议根据岗位的需求来写，比如岗位要求有运营经验，你就在自我评价开头写上自己的运营经验，最好加上数据。举例：本人拥有三年以上运营经验，曾获得XX 奖项，负责过 12 次大型运营活动……

针对HR 最想看到的方面去写绝对没错。不但能够吸引到 HR 而且又向 HR 透露出我们拥有换位思考，解读能力强的思维优势。更能够节省 HR 大把的时间，毕竟他们审核简历也是很辛苦的，特别是遇到那种特别墨迹的求职者。