HR问离职原因，你该怎么回答？

面试时回答离职原因需要注意以下几点：

1. 诚实并保持积极

诚实地回答离职原因，但要保持积极态度。避免批评前任雇主或同事，以免给面试官留下负面印象。

2. 强调个人发展

强调离职是为了追求个人职业发展的机会。例如，可以说是因为希望寻找更具挑战性的职位或更广阔的发展空间。

3. 强调文化匹配

强调离职是由于公司文化或价值观不与个人匹配。可以提到个人对公司文化的重视，认为目前申请的职位更适合自己的价值观。

4. 强调目标不一致

强调离职是因为个人职业目标与前任雇主的目标不一致。可以提到个人对目标的重视，并表达对新公司的期望能更好地满足个人的职业目标。

5. 强调家庭因素

如果个人离职与家庭因素有关，可以适当提及。但要注意避免给面试官留下个人问题会影响工作表现的印象。

总之，回答离职原因时要坦诚，注重积极性，并把焦点放在个人发展和对新公司的期待上。最重要的是，要用积极的态度回答，并展示自己能够从过去的经历中得到教训和成长。