偷偷告诉你HR筛选简历的方法

2020-03-25 18:11:00
双面
原创
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摘要:找工作的第一个环节就是制作简历,简历对于求职者来说就像是大海上的船和灯塔,有了灯塔,小船才能够找到行驶的方向;有了简历,求职者才能顺利开启企业的大门。那么你知道什么样的简历才能吸引面试官的注意呢,下面就来一起看一看面试官筛选简历的方法吧。

       找工作的第一个环节就是制作简历,简历对于求职者来说就像是大海上的船和灯塔,有了灯塔,小船才能够找到行驶的方向;有了 简历,求职者才能顺利开启企业的大门。那么你知道什么样的简历才能吸引面试官的注意呢,下面就来一起看一看面试官筛选简历的方法吧。

       1.全自动电脑筛选评分

       这种方法一般被应用在大学生校园招聘的网申环节当中。用人单位开发一套单独的系统(或采用第三方提供的一套标准化系统),让求职者在线填写个人信息、回答问题。用人单位对每项信息的填写设置一定的评分规则,系统根据预置规则自动评分。比如系统会根据大学的重点程度,获奖证书的级别,学分绩点的高低来相应的给予预设分值,系统会根据大学生的总分进行排名和筛选。

       2.关键字筛选

       这种方法在招聘网站中非常常见。用人单位的HR 会直接在网站上搜索相关的关键词,比如,英语专业八级,两年以上工作经验,会计主管,精通法律法规等,就可以获得一大批相关简历。这就要求求职者在制作简历时 从标题到内容要精心准备并且 设置精准的关键字,便于自己的 简历能够 快速被HR 筛选到。

       3.人工筛选

       这种方法主要是通过电子邮件投简历的处理方法,也是最为常见的方法。HR 必须亲自动手查看 简历 。大公司的一个岗位往往有几十甚至上百人投递简历,HR 根本来不及对每一封简历进行特别仔细地查看,他只会查看那些标题吸引人、让他有欲望打开的简历。有统计显示, HR 在每一封简历上的浏览时间都不会超过 20 秒。

       每个人求职的路都很难,对于那些刚刚毕业的大学生来说更是如此,因此一份优质的简历无疑是求职路上的加速剂。老话说的好:知己知彼,百战百胜,了解了HR 简历的筛选方法,有助于求职者提升简历的质量,提高获得面试的机会!

 

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