怎样写好简历的自我评价

很多人都说简历上的个人评价太“假大空”，没有任何作用。但实际上，个人评价写得好，应该是锦上添花，能给你的简历加分的。

简历作为展示自我的一种纸质媒介，很多内容都是依照着具体格式来的，比如说个人情况，学习经历，实习经历等，但是很多时候你内在拥有的东西想展示出来，是没有内容去套用的，这就需要自我评价。

个人评价可以讲一下自己的性格特点或者特长，说说自己的人生体会，表明一下自己的志向，从某种程度来说是对简历的其他内容的升华，而对于一些没什么经历或者比较少的东西，也是对于简历版面的补充。

至于个人评价的内容上，没有固定的套路，但是总体的情绪要偏乐观，要把你积极的一面展示给面试官，这也是对自我自信的一种提升，另外可以表明你自己的一个志向。

其实很多人在简历中写的个人评价都有非常多的重复，例如吃苦耐劳，性格开朗，团队合作，沟通能力强等。很多人觉得这些描述既积极，又有总结性，但实际上由于重复过多，几乎每份简历都是一样的，这就导致了这些描述成为了HR眼中的无效信息。

HR在筛简历的时候，目的是筛选出适合某一特定岗位的特殊的人才，所以你的个人评价大可以省掉上段中提到的那些重复率高的描述，着重于体现你为何适合这一岗位。

所以，针对简历中的自我评价，大体可以按如下套路写。

1、首先考虑求职的岗位和行业。

譬如是互联网行业运营或者策划，个人评价可以活泼俏皮脑洞大。会计行业则文风成熟严谨别乱闹。

2、阐述你的“优点+利益点”。

你传达的信息要让面试官收到，并且成功被你说服，你可以为这个公司做出贡献。所以要说出自己的优点和你的价值所在。

3、阐述你的“可弥补性缺点”。

可弥补性缺点就是可以用你的其他优点所掩盖的缺点。完美代表不真实，不完美才是真实。优点人人都会写，那么怎么让HR相信你写的是真的呢，最后写一点你的缺点就是点睛之笔，用一个无关紧要的缺点让HR相信你是个真实的求职者，那么你写的优点应该会更可信点吧。