怎样写好简历的自我评价


很多人都说简历上的个人评价太“假大空”,没有任何作用。但实际上,个人评价写得好,应该是锦上添花,能给你的简历加分的。

简历作为展示自我的一种纸质媒介,很多内容都是依照着具体格式来的,比如说个人情况,学习经历,实习经历等,但是很多时候你内在拥有的东西想展示出来,是没有内容去套用的,这就需要自我评价。

个人评价可以讲一下自己的性格特点或者特长,说说自己的人生体会,表明一下自己的志向,从某种程度来说是对简历的其他内容的升华,而对于一些没什么经历或者比较少的东西,也是对于简历版面的补充。

至于个人评价的内容上,没有固定的套路,但是总体的情绪要偏乐观,要把你积极的一面展示给面试官,这也是对自我自信的一种提升,另外可以表明你自己的一个志向。

其实很多人在简历中写的个人评价都有非常多的重复,例如吃苦耐劳,性格开朗,团队合作,沟通能力强等。很多人觉得这些描述既积极,又有总结性,但实际上由于重复过多,几乎每份简历都是一样的,这就导致了这些描述成为了HR眼中的无效信息。

HR在筛简历的时候,目的是筛选出适合某一特定岗位的特殊的人才,所以你的个人评价大可以省掉上段中提到的那些重复率高的描述,着重于体现你为何适合这一岗位。

所以,针对简历中的自我评价,大体可以按如下套路写。

1、首先考虑求职的岗位和行业。

譬如是互联网行业运营或者策划,个人评价可以活泼俏皮脑洞大。会计行业则文风成熟严谨别乱闹。

2、阐述你的“优点+利益点”。

你传达的信息要让面试官收到,并且成功被你说服,你可以为这个公司做出贡献。所以要说出自己的优点和你的价值所在。

3、阐述你的“可弥补性缺点”。

可弥补性缺点就是可以用你的其他优点所掩盖的缺点。完美代表不真实,不完美才是真实。优点人人都会写,那么怎么让HR相信你写的是真的呢,最后写一点你的缺点就是点睛之笔,用一个无关紧要的缺点让HR相信你是个真实的求职者,那么你写的优点应该会更可信点吧。

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