这样写简历,相信你很快被淘汰

2020-04-03 17:26:00
双面
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摘要:  对于HR来说,每天的招聘的任务很重,收到的简历也数不胜数。因此,筛选简历是HR每天必做的事情。但有一些简历HR只看一眼,便便被淘汰,比如下面几种简历。

       对于HR 来说,每天的招聘的任务很重,收到的简历也数不胜数。因此,筛选简历是 HR 每天必做的事情。但有一些简历 HR 只看一眼,便便被淘汰,比如下面几种简历。:

       1 与岗位要求明显不符

       驴头不对马嘴? 简历和应聘岗位竟然不符 ? 这完全是浪费 HR 们的时间。或许你是一时疏忽,但是如此重要的事情你都会搞错,你认为 HR 会认为你可以成为一名合格的员工吗 ?

大家 写简历的时候一定要提前了解应聘的公司以及岗位需求,了解自身优缺点,取其精华去其糟粕 ,正确填写简历,切勿出现 驴头不对马嘴 的情况。

       2 内容 好比流水账

       简历像过流水帐? 报完就了事了 …… 如果这样写,只能说明你没有用心。一份合格的简历并不是单单的自我介绍,而是要通过不断修正完善,以字面的意思告诉 HR ,以你的能力完全能够胜任贵公司这个岗位的工作。

可以通过多例并举的方式,以自己的经验以及处事能力侧面让HR 对你工作能力有全新的认识。

       3 潦草应付,态度不端正

       工作经历时间不对、漏洞百出、错字连天…… 如果真是这样,那想必你也不想面试了。大家写完后,要像交考试卷一样,仔细检查,实在不行,可以请别人再替你校对一遍。如果个人能力不错,仅仅因为这些 问题和好工作失之交臂,真是太不值得了。

对待写简历,态度决定一切,如果写不出好的简历,可以找人代写,切勿潦草应付,毕竟,好的简历才是你迈入职场的敲门砖

       四、 内容有 频繁跳槽 经历

       对HR 而言,频繁跳槽很可能代表着你没有正确的职业规划、缺乏职业定性和工作深耕的能力,再或者缺乏正确处理人际关系的能力。两至三年跳一次槽的频率是大多数 HR 容易接受的,因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间,特别是某些技术职位,需要更长时间的历练。

如果一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了这项重任的核心上班,发挥了主心骨作用,那你就放心填写在简历上。

一份合格的简历,不仅是你迈入职场大门的敲门砖 ,也是 HR 乃至整个公司对你个人能力的肯定。因此,在简历的编写上,求职者要花时间来学习编写简历的技巧,这样才能为找一个满意的工作交一份合格的答卷。

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