职场中的“打圆场”

　　职场中每个人都希望在自己遭遇尴尬时有人为自己解围，在职场中你为同事解围打圆场，赢得同事的感谢，加深感情，为上司解围打圆场，就赢得了加薪升职的机会，任何一位上司都希望找到一个关键时刻为自己挺身而出的员工，任何一位上司也愿意提拔这样的员工。作为领导，他们比下属更爱面子，他们看重权威，希望在关键时刻别人为自己解围，为自己化解尴尬，无论是在职场还是在官场，善于为领导解围的人不仅得到信任和赏识，也能增加自己的应变能力，为自己创造光明前途。

　　今天我们就来谈谈职场中打圆场的几个技巧：

　　一，转移话题。职场中有些人由于情绪上的冲动，往往会在一些问题上钻牛角尖，造成尴尬的局面，这时就需要通过转移话题，用一些轻松、愉快的话题来活跃气氛，使原来僵持的场面重新活跃起来，在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽，化解双方对立的情绪。

　　二，侧面点拨。生活中和工作中，经常会碰到一些问题从正面难以解决，这时我们不妨迂回一下从侧面来解决，要知道话里藏话、旁敲侧击既重迂回策略，更重隐含之术，同时在表达时要注意柔性提醒，可以采用幽默曲解的方法，从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释，把搞僵的场面激活，化解尴尬。

　　三，制造借口。职场中因为办公室政治的原因，往往是是非容易滋生的地方，有些人之所以在职场交流中陷入窘境，常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理，在我们的生活活着工作中，发生冲突分析其原因，有的比较复杂，有的比较简单，但归根结底的原因，就是面子在作怪，双方都争强好胜，都是因为面子在作怪，说不定内心已经认识到错误，这个时候给给对方一个台阶下，达到友好协商的目的。

　　职场中要想获得好人缘，就必须学会打圆场，这样你就可以在复杂的人际关系当中获得别人的支持和感谢，这就要求我们