知己知彼，你知道HR是如何看简历的么？

我们通常说，知己知彼，方能百战百胜。写简历找工作也是如此，据调查，HR查看一份简历一般不会超过2分钟。你知道HR是如何看简历的么？

一、投递的方式

也许你还不知道，通过邮箱投递的简历，能更加得到HR的关注，并且被查阅的时间也会偏长，这是因为通过招聘网站投递的简历，被转发给HR时标题都是千篇一律带有网站信息的，比较像广告那种。并且通过招聘网站投递的简历，有时候会因为网络或者网站转发的信息太多被拦截，根本没有被传递到HR。所以，如果看到招聘信息上有邮件方式的，最好勤快一下通过邮件的方式发送简历给HR，而不是直接招聘网站上的一键发送。

二、关键字筛选

HR在筛选简历的时候，通常会与企业用人部门确定哪些是招人的硬性指标，从而根据这些硬性指标去查找简历或者筛选简历。比如招聘应届生时一般需要有相应的专业背景，或者需要的英语等级，或者学校是否属于重点本科等；招聘社招生时，有硬性的工作经验要求；招聘财务岗位时，必须有中级证或者CPA，且有精通EXCEL的技能等。这说明HR在进行第一轮简历筛选时，关键字是很重要的。就算你再优秀，简历上没有符合硬性指标的关键字，也基本入不了HR的法眼。

三、企业文化

另外不同的公司，企业文化不同，简历关注的重点也是有区别的。例如我们都知道外企肯定是更注重英语学习，也注重毕业院校是否属于重点本科；而中国的企业则比较注重专业背景。根据不同招聘企业的文化，我们也可以量身制作不同的简历，从而突出不同的重点。

四、工作经历

对于刚毕业的应届生来说，HR会关注应聘者在校期间的社团活动和各种实践、兼职经历；而对于有工作经历的应聘者来说，HR会非常看重应聘者以往的工作经历是否和自己公司的行业相同，或者如果行业不一样，是否有同样岗位的经历。

以上就是今天的介绍，了解了HR是如何看简历的之后，你是不是对心仪的岗位已经胜券在握了呢。