职场规则:不要动不动就提意见,很惹人厌

2020-09-03 16:14:00
双面
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摘要:在职场中,我们经常会听到这样的一句话:“大家有没有什么意见,抓紧提一下。”很多傻乎乎的员工听到领导这样说,便傻傻的什么意见都上报,结果却一个都没采纳,领导哭笑不得。职场中有个不成文的规定,不要没事瞎提意见,提多了惹人厌。

       在职场中,我们经常会听到这样的一句话:“大家有没有什么意见,抓紧提一下。”很多傻乎乎的员工听到领导这样说,便傻傻的什么意见都上报,结果却一个都没采纳,领导哭笑不得。职场中有个不成文的规定,不要没事瞎提意见,提多了惹人厌。

01 ,格局不同

       你站在员工的角度,管理者站在公司的 角度 ,看待问题是不一样的。还记得之前一位精神小伙进入了华为公司,待了几天后,给任正非写了一封“万言信”,没想到任正非却表示,“如果需要送他去精神院,马上送去。”马云也曾表示,在公司里呆不到三年的员工,不要跟我谈公司的战略、战术,你们什么都不懂。

02 ,位置不同

       作为普通员工,他想扩大角度提意见,也只能是部门,大多还是按照自己的意愿,希望自己提的建议能对自己有好处。但是管理者是想公司各部门相互协调,可能需要损害部分部门的利益。普通员工想不到,他只会想自己眼前的利益受到侵害,便想提意见,领导改正。

03 ,目的不同

       领导这样询问,大多只是走个过场,如果你过分较真,领导还要停下听你的意见,如果你提的意见有效还好,如果没有效,只会浪费领导时间,惹人厌。有的朋友没有提意见,而是提问题,结果问题是领导刚刚讲过的内容,直接暴露自己没有认真听讲,更加的惹人厌。

  04,话术拿捏不好

       有的朋友不会说话,说话比较直,给领导提意见也是这样。领导对他印象明明是很好的,可他一开口,说话、做事像个孩子一样,话术拿捏不好,在领导心目中的 印象大大降低。在公司里,想要升职加薪,没有必要一直给领导提意见,认真完成领导的工作才是最重要的。

       职场中,不要轻易提意见,除非你的意见非常有效,不然最好不要轻易说话,少说多做,在 职场中才会走的更长远。以上内容仅是笔者的个人分享,欢迎大家评论补充。

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