简历的排列组合

　　又到了一年一度的求职、跳槽季。HR的面前放着厚厚的一摞简历。这些简历中有些可以顺利获得面试资格，有些缺石沉大海。是什么导致了这种情况呢？是很多因素组成的，比如说简历“颜值”、内容、排版等。排版俗称排列组合。简历中好的排列组合方式可以起到引导HR的作用。今天笔者就排列组合来为大家分享一些经验。

1、排列

　　据调查研究显示，HR每观看一封简历的时间大概在5-10S，在这短暂的时间中，HR会粗略的对简历进行“扫描”。目的是查看到自己想看的点。就像咱们看小说一样，大致的看一眼。不一定会看到自己想看的地方。简历中也是这个样子。HR希望在扫描当中看到的几个点：技能特长、毕业院校、工作经历。所以在简历中这三个点一定要想尽办法让HR看到。方法一：加粗提示，方法二：可以通过排版使之显现出来。

2、组合

　　这里说的组合不单指的是排版当中的各个模块组合还指文字的组合。前面的文章中笔者和大家分享过要通过文字的润色包装来达到引起HR兴趣的目的。模块的组合可以使你简历中的轻重点分布更加突出。文字的合理组合可以从侧面展现出你的文字方面优势。这在HR眼中会给你加分的。

3、数据整合

　　还有一点就是在你引用数据的时候不要太干，比如：上分工作中一共设计了50个方案，你可写为：在处理某某案子时候采用了什么设计，挑重点写数据，让你的数据显现出一个差量。在HR眼里这些差量可以更好地把你想表达的数据优势给展现出来。

　　以上就是今天笔者为大家分享的小经验，希望能够帮到大家，最后祝大家工作顺利，加薪升职。