发电子版简历这几点要记牢，不然等于白发

目前很多企业在招聘的时候会要求应聘者发一份电子版的简历，这样企业hr可以进行初次筛选，然后安排下一步的面试。所以电子版的简历有时候比纸质版的还要重要，越来越多的企业都按这种流程进行。而电子版本的简历要是不注意这几点细节，会出很大问题，严重的话还会浪费很多求职机会，所以要格外重视。

第一，电子简历的格式要用pdf的格式。做简历不同的求职者用的软件也是不一样的，大多是word、ppt，可是这些格式的电子版简历发到企业邮箱之后，收件人的电脑软件并不一定能够打开，尤其是word，因为版本的不同很可能会出现乱码的现象或者是排版有错误，一旦出现这样的情况，企业hr都不会看，毕竟邮箱里面的简历实在是太多了。

第二，邮件主题最好是名字加应聘职位加手机号。企业hr会受到很多简历，有可能这个人同时负责很多职位的招聘，所以在看简历的时候要思考一下投递人是不是符合这个职位，而在邮件的主题上面就标注了所应聘的职位，就等于帮企业hr节省了思考的时间，这样就会愿意多看一下简历，因为邮件主题比较醒目，企业hr在看的时候会反复对比简历内容和这个职位是不是符合，如果简历写的比较好的话，企业hr可能直接就发信息通知面试了，因为邮件主题上面有电话号码。

第三，不要选择添加附件。在邮件的正文直接粘贴上简历，要是收件人看到邮件的正文没有内容，还需要下载才能看，有的人就不看了，本身邮件就比较多，还要下载，不少企业hr都不会花这个功夫。所以在发邮件的时候直接把简历放在邮件的正文部分就可以了，这样企业hr会一目了然。其次在发简历的时候一定要到邮件发送成功才关闭窗口，不然要是邮件发送失败，自己却不知道就很可惜。发邮件要仔细核实邮箱是不是正确，发错了邮箱也就等于白发了。

所以在发电子简历的时候，一定要注意这几点，小的细节注意了才能更快受到企业的面试通知。