职场:背景调查如何破解?

2020-10-11 17:27:00
双面
原创
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摘要:一提到面试除了回答问题以外,其实大部分人还会面临着另外一个问题,那就是背景调查,HR是怎么背调的?时间短的工作经历怎么处理?离职证明没有怎么办?如果自己的背景有些问题,那么这些是肯定会担心的。今天我们就来谈谈遇到这种情况,该如何破解。

一提到面试除了回答问题 以外,其实大部分人还会面临着另外一个问题,那就是背景调查,HR 是怎么背调的时间短的工作经历怎么处理离职证明没有怎么办?如果自己的背景有些问题,那么这些是肯定会担心的。今天我们就来谈谈遇到这种情况,该如何破解。

 

第一, HR 怎么背调?

背调一般是在 面试 收到offer 后进行(有些公司 offer 前就会打电话问 ) 。企业 HR 会让求职者交一些材料,例如毕业学校和前公司的信息 。拿到你的信息之后,会随机去验证。

采用的方式: 通常有电话调查、书面调查以及第三方调查(高管级别会借助三方居多)。主要的内容涉及核对任职时间,职位,薪酬,工作表现,离职原因,打探人际关系。专业的 HR 还会搜索行业资料,了解求职者任职历任公司薪酬水平,做评估等等。

 

第二,求职者可以做什么?

在面试填表前就和前同事打好招呼,别写关系不好的同事名字和联系方式,这也是为啥说别在工作中树敌的原因,好歹发展几个愿意帮你说话的同事。外包的同学这里可能会有背调的误会,签合同公司和供职公司不一样,建议面试时候就提前说好。

越是大公司背调越严,越是不缺人的公司,越会拿放大镜去仔细调查,有的甚至已经入职还会遇到背调的事情,大家平常心,不卑不亢,真金不怕火炼。

 

第三 时间短的工作经历怎么处理好?

短的经历直接不写。几个月和一年 工作经历 HR 眼里都是很短的表现,还不如不写。

另外可以给出不可抗力离职理由。生病,家人生病原因,之前公司倒闭等。

其次不建议改长,因为背调会露馅。如果硬要改要承担随之而来的风险。

 

第四,离职证明没有怎么办?

有的单位就是恶意不给开离职证明,那么可以起诉,用人单位是有这个义务的。并且自己提供一份承诺书,由此带来的后果全部由该自己自行承担。

以上就是关于 背景调查 的一些情况,有帮助的快快记下来吧!

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