职场:背景调查如何破解？

一提到面试除了回答问题以外，其实大部分人还会面临着另外一个问题，那就是背景调查，HR是怎么背调的？时间短的工作经历怎么处理？离职证明没有怎么办？如果自己的背景有些问题，那么这些是肯定会担心的。今天我们就来谈谈遇到这种情况，该如何破解。

第一， HR怎么背调？

背调一般是在面试收到offer后进行（有些公司offer前就会打电话问)。企业HR会让求职者交一些材料，例如毕业学校和前公司的信息。拿到你的信息之后，会随机去验证。

采用的方式:通常有电话调查、书面调查以及第三方调查（高管级别会借助三方居多）。主要的内容涉及核对任职时间，职位，薪酬，工作表现，离职原因，打探人际关系。专业的HR还会搜索行业资料，了解求职者任职历任公司薪酬水平，做评估等等。

第二，求职者可以做什么？

在面试填表前就和前同事打好招呼，别写关系不好的同事名字和联系方式，这也是为啥说别在工作中树敌的原因，好歹发展几个愿意帮你说话的同事。外包的同学这里可能会有背调的误会，签合同公司和供职公司不一样，建议面试时候就提前说好。

越是大公司背调越严，越是不缺人的公司，越会拿放大镜去仔细调查，有的甚至已经入职还会遇到背调的事情，大家平常心，不卑不亢，真金不怕火炼。

第三，时间短的工作经历怎么处理好？

短的经历直接不写。几个月和一年工作经历在HR眼里都是很短的表现，还不如不写。

另外可以给出不可抗力离职理由。生病，家人生病原因，之前公司倒闭等。

其次不建议改长，因为背调会露馅。如果硬要改要承担随之而来的风险。

第四，离职证明没有怎么办？

有的单位就是恶意不给开离职证明，那么可以起诉，用人单位是有这个义务的。并且自己提供一份承诺书，由此带来的后果全部由该自己自行承担。

以上就是关于背景调查的一些情况，有帮助的快快记下来吧！