你欠缺的仅是一封求职信

2020-01-18 17:07:00
双面
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摘要:求职信是简历的补充,而求职信绝对不能相当于简历。求职信≠简历!

      随着现如今就业形势的转变,为了能让求职的公司 看到自己的诚意,越来越多的求职者在投递简历时会附带自己的求职信。不过,也有一些人有相反的看法 认为 行为是白费功夫。那么简历投递时有必要附带求职信吗?在什么情况下附带求职信最合适?接下来,小编会为大家详细解读。

      简历投递完全有必要附带求职信,对于 网投简历来说 ,求职信是推销利器

网投简历或是通过邮件投递简历,因为受渠道的影响,很多时候你的简历容易被HR 忽略。因此,如果想引起 HR 的阅读,那就必须随信附带一个说明。说一说自己为什么要应聘,讲一讲自己有何优势,再谈谈自己与众不同的能力。这时, 一份带有推销 意味的求职信,就显得万分重要了, 不敢说绝对,但大多数情况下都会增加HR 的阅读欲望,从而在潜意识里为个人简历加分。

      求职信是简历的补充,而求职信绝对不能相当于简历。 求职信简历!

看似求职信和简历的功效差不多,可实际上,这两者是相辅相成互相补充的两个独立个体。简历,讲究的是简单、清晰,内容不会有太多文字。因此,在写作时,常常会有遗漏的地方。而求职信恰恰弥补了这一缺陷。如果应聘某一单位的招聘岗位时,发现该单位的任职要求比较特殊,自己的简历无法完全满足条件的话,不妨就写上一封求职信。300~500 个文字,补充简历遗漏的部分,迎合单位招聘需求。这样有针对性的补充,是提高应聘成功率的最佳途径。

      简历投递时 附带求职信能增加HR 的印象分,但并不意味着所有情况下投递简历时都需要附带求职信。诸如招聘会、校园招聘等线下求职渠道,仅仅需要一张完备的个人简历就可以了,如果需要求职信,小编建议求职者在网投或是邮件投递时附带求职信,完全可以作为加分项,吸引HR的注意,让HR体会到求职者的用心,从而录用你。

 

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