工作中绩效评分被打的很低怎么办？

如果在工作中收到了低绩效评分，这可能是一个挑战，但是也是一个改善和发展自己职业技能的机会。以下是一些解决这种情况的步骤：

1. 冷静反思

- 在情绪管理方面做得好，不要立即对评分做出情绪化反应。

- 花时间理解绩效评分的具体内容以及导致低评分的原因。

2. 请求反馈

- 与评估你绩效的经理或HR部门的人员安排一对一的会议。

- 在会议中，礼貌地询问你能够如何提高以及具体的改进领域。

- 询问具体案例或事例，以帮助你更好地理解这个低评分的背景。

3. 制定改善计划

- 基于获得的反馈，制定一个详细的行动计划来改进绩效。

- 确定可以帮助你提高工作表现的资源或培训。

- 设定可衡量的里程碑和时间表来追踪进步。

4. 专业发展

- 考虑是否需要通过培训或进修来提升你的技能和知识。

- 寻求专业发展的机会，比如参加研讨会、课程或网络研讨会。

5. 积极沟通

- 定期与你的经理交流，更新他们关于你的进展和努力。

- 显示出你改善的决心，并且请求持续的反馈。

6. 重建信誉

- 通过每天的工作表现来逐步重建你的职业声誉。

- 表现出高度的专业性和对工作的承诺。

7. 保持积极态度

- 即便面对挑战，也保持积极和专业的态度。

- 用低评分作为一个学习的机会，而不是失败的标志。

8. 记录你的成就

- 文档记录你工作中的成就和进步，这可以在未来的绩效评估时作为证据。

9. 考虑未来的职业发展

- 如果你感觉到在当前岗位上的发展受到限制或者公司文化与你不合，可能需要考虑职业转换。

- 建立你的职业网络，并且探索其他职业机会。

10. 寻求专业帮助

- 如果你觉得自己无法独立应对这个情况，可能需要寻求职业咨询或心理健康方面的专业帮助。

最重要的是，将这次经历视为一个学习和提高自己的机会，而不是作为个人价值的否定。每个人的职业生涯中都可能遇到挫折，重要的是如何从中学习并变得更强。