HR问你性格中的优缺点怎么回答?

2020-01-22 14:50:00
双面
原创
336
摘要:在提问优缺点的时候,一般面对的就是应届生。因为对于HR来说,刚毕业的应届生肯定不能以经验、资源来作为考察重点。重点就是你的态度。所以HR想要根据你的答案来判断你职业兴趣和上进心。

在面试的过程中,HR 通常会抛给我们一些奇怪的问题,这些奇怪的问题背后缺包含着 HR 想要从我们这里了解到的一些想法。而且对于应届生和跳槽的职场老人, HR 给出的问题也大多不一样。今天咱们就题目的问题来进行一个分析。

1、 面对人群

在提问优缺点的时候,一般面对的就是应届生。因为对于HR 来说,刚毕业的应届生肯定不能以经验、资源来作为考察重点。重点就是你的态度。所以 HR 想要根据你的答案来判断你职业兴趣和上进心。

如果是跳槽的职场来人被问到这个问题,那么HR 就是要看看你的职业规划。突然转行必然导致许多新行业的知识需要去学习,通过你的回答 HR 可以了解你是否适合这一行业,包括你是否具备转行的这个特质。

2、 回答方法

首先是经验方面,无论是应届生也好或者是职场老人也好,回答的时候一定要把能体现经验和性格特质的一面表达出来。如果学过相关的知识也可以搬出来回答。

其次是优点。回答优点的时候要贴合岗位回答。比如你的细心可以使你在进行审计工作时候更不容易出错,那么你就可以说你细心,总之要根据工作来回答优点,不要回答的太笼统,要客观。必要出现“聪明”、“智商高”等抬高自己的词语。

最后是缺点的回答,首先是不要回避,既然HR 问了就一定要回答出来。解决方案就是挑与工作无关的来说,不要让你的缺点成为你工作上的绊脚石。

HR 可能会问我们很多的问题,但是万变不离其宗,如果您有面试、简历方面的疑问,欢迎来全民简历找我们专业的老师来进行咨询。

发表评论
评论通过审核后显示。