简历中常见的错误

2020-01-28 20:11:00
双面
原创
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摘要:如果让你看上百份差不多的信估计你会受不了,可是很多求职者的自我评价写的简直是一个模子刻出来的:吃苦耐劳、工作能力强、团结同事等等,这种一看就是网上的模板,因为HR要看很多的简历,所以这些过于俗套的就可能会被放入第二类。笔者建议写的时候多引用实际例子来佐证自己的评价,而且要客观。

HR 收到的 100 份面试中,只有约 40 份会收到面试邀请。 PASS 率约一半以上,是什么导致了这种原因?录取比是一方面,更多的是简历中的错误。笔者总结了约 100 份左右的简历挑出了其中的一些多次出现的高频错误来和大家分享一下,帮助大家避开这些错误。

1、 经历过于繁琐

有些求职者的简历非常的“实在”,一张纸写不完,甚至都用订书机定着交给 HR ,这种情况下 HR 肯定不会去认真的一句一句读,而是粗略的看一下。笔者翻看了一些简历,上面甚至把自己初中考试班级名次都写上了,这种就属于多余了。 HR 想看的是你的工作成就或者大学时期的论文奖项这些实用的。所以简历中做好用最简洁的话把自己的荣誉写出来, HR 真没空去详细了解你。

2、 逻辑混乱

许多求职者认为简历就是写记叙文,其实 写简历的文体有许多种,记叙只是最基本的一种,而且笔者对比了约20 份简历,其中无论是书写工作经历或者是个人资料都比较混乱,没有一条时间线,就是想起来就写,这里笔者提个建议,如果不知道怎么写,就用最简单的时间轴来写,即从小到大,从前到现在,简单好记。不要为了效果,在自己没把握的情况下乱写一气,往往会适得其反。

3、 自我评价过于僵化

如果让你看上百份差不多的信估计你会受不了,可是很多求职者的自我评价写的简直是一个模子刻出来的:吃苦耐劳、工作能力强、团结同事等等,这种一看就是网上的模板,因为HR 要看很多的简历,所以这些过于俗套的就可能会被放入第二类。笔者建议写的时候多引用实际例子来佐证自己的评价,而且要客观。

简历是我们通向OFFER 的钥匙,所以写一份简历不只是为了让 HR 了解我们,还是为了显示出我们的优势,让 HR 觉得我们是一块“金子”。

最后祝正在求职中的你能够早日拿到OFFER ,早日获得自己满意的工作。

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