简历中的扣分项（4）

在STAR法则中，S（situation）情景、t（task）任务、a（action）、r（result）结果。在简历制作中我们可以采用他进行信息的扩展补充。

例如：面试岗位为新媒体运营，但是缺乏相关工作经验。采用STAR法则我们可以寻找之前的经历中是否有相关的经历，比如社团活动、讲座、相关课程等，扩大了范围我们寻找相关情景非常方面。找到后我们将其融入到经历中去进行撰写，简历上如果只有干巴巴的经历是难以让HR对我们满意的，所以我们采用数据补充法。

数据可以充实简历，让我们的举例更加有可信度。举例：曾在XX学院文学社从事新媒体运营1年。经过数据补充后为：曾在XX学院文学社进行新媒体运营工作1年，期间开拓新媒体渠道2条分别是XX、XX，为学院文学社综合引流25000人次，共招收广告费用80000元，年服务人次达70000人次。

对比之下，第二种引用了数据不但可以使我们简历充实，还能突出我们的成绩，一箭双雕。以上就是针对简历中无料可写的情况。

简历当中的信息梳理中难点当属自我介绍部分，这常常也是简历扣分人数最多的地方。我们先挖掘一下自我介绍的作用和当中必要的写作要素。

自我介绍是基于基础信息上，对自己的优势和亮点进一步的展示。必要的写作要素为：核心优势、优势证据支持。往往许多求职者扣分就扣在只写了核心优势，缺缺乏证据支持。