教你如何包装简历的“实践/实习经历”

在HR眼里，实践、实习和工作经历可以说是整个简历的核心，这部分的成败是直接决定求职者能否被录用的关键。但是，对于应届毕业生来说，大部分时间都在学校里，实习的机会少得可怜，怎么才能写出令HR侧目的“实践/实习经历”？

除了应届毕业生，转行的人也或有这样的感觉：即使已在原行业做了很久，但对于新行业的简历还是“无事可写”。

众所周知，诚信是写简历的根本，没做过的事绝对不能乱写一气。但是这不代表做过的事不能包装，只有包装才能使得你的经历有价值。那么，我们今天就来看看怎样包装才能使得原本“少”的实践实习经历变成“少而精”。

1、列数据。要知道，本来就很少且含金量不高的经历，写起来基本上就是一句话。但是如果用数据来支撑，不仅有话说，而且更能生动反映你的成就。

比如说，你要应聘营销总监，这时候你只有学生会工作经历，那你就可以按照过往经历里所有类似的事情列数据：

“大学四年里，共组织宣传、策划30次比赛活动，共有xxx人参加，参与率达到70%，最后得到参与者一致好评，每一次活动举办都扩大了影响。”

通过这样的数据展示，使内容详实可信，HR对你的业务水平、宣传能力瞬间就有了清晰和真实地反映，大大丰满了自己的简历。

2、按照“情景＋任务＋行动＋结果”的公式描述自己的实践或实习经历。这样可以让工作经历更清晰，更有条理。比如：

“在疫情的影响下，我们需要组织主题日活动，为了发动更多的人参加，我利用微信公众号推送、抖音短视频等方式展开线上宣传，最后入选优秀主题日名单。”

这样的叙述使实习经历、实践活动更具有可视性，让原本不多的经历变得有效起来，从侧面展现出一些内涵的素质。

3、注意实践实习经历与岗位的匹配度。当你向互联网公司求职时，你的房地产经历就完全没有必要讲，因为不匹配，即使你讲再多具体事件，列再多数据，卖了多少套房子，都是无效的。