简历中你可能忽视的几个坑

2020-03-19 16:54:00
双面
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209
摘要:写简历从来不是一件容易的事,需要考虑的问题有很多,哪怕是一个小方面都有可能会决定你是否能够参加面试。因此,在写简历时,再怎么细心都不为过。今天我们就来看看那些求职者们最容易忽略的坑有哪些:

简历从来不是一件容易的事,需要考虑的问题有很多,哪怕是一个小方面都有可能会决定你是否能够参加面试。因此,在写 简历时,再怎么细心都不为过。今天我们就来看看那些求职者们最容易忽略的坑有哪些:

1 、字符大小。很多求职者认为, 简历 最重要的是上面写的经历,像字符这样的小事情无伤大雅,不用那么在意。但事实并非如此,经历当然是重中之重,但是前提是HR能看到。

很多求职者觉得自己的工作经验和获得的奖项很多,希望一件不留的全部展示到 简历 上,因此不断地压缩版面,把字体缩小到让别人难以阅读的程度。但是HR不会觉得这样的 简历 一定很有内容,然后仔仔细细地看,更有可能的情况是:HR 看到密密麻麻的一行行小字觉得头疼,直接pass掉。

事实上,一个人真的有含金量的经历是有限的,因为要想在一份工作上做出成绩,一定会有很高的时间成本。你的之前的工作经历的时间短,但有很多次工作经历,那么一定不是每次都有很大的成就。所以,找出最有质量的几件叙述即可。

2 、寄出附件。很许多的求职者在寄出 简历 的时候习惯连成绩复印件、推荐信等等一起寄出,但这是完全没有必要的。因为HR并不会看,更糟糕的情况是,有些服务器会把带有多种附件或带附件的邮件屏蔽。

这样得不偿失的坑,大家一定要注意,除非公司要求,其他情况下不要自作主张地添加附件。

3 、实习经历可多写,工作经历写精华。在 简历上过多的罗列工作经历和工作岗位未必就是一件好事,更重要的是,一定不要添加自己的离职理由。

一方面,过多的工作经历代表着求职者过高的离职率,HR 追求员工的稳定性,不会想录用离职率高的员工,增加再招聘的时间等成本。加上离职理由是没有作用的,不仅不能给HR 提供任何的有效信息,甚至可能会弄巧成拙,即你的离职理由刚好是HR不想要的那种员工。

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