简历减分项有哪些?

2020-03-21 17:56:00
双面
原创
228
摘要:简历作为HR筛选面试者的第一道关卡,至关重要。所以了解面试官的筛选规则,可以帮助我们避免更多的雷区。面试官在筛选时,并不是找出那些优秀的简历,而是找出有问题的简历,先把这些面试者淘汰掉。优秀的简历有很多种呈现方式,但是有问题的简历错误类型却大同小异。下面来谈一谈简历中的减分项以及应该如何避免这些问题,从而让你的简历脱颖而出。

       简历作为HR 筛选面试者的第一道关卡,至关重要。所以了解面试官的筛选规则,可以帮助我们避免更多的雷区。面试官在筛选时,并不是找出那些优秀的简历,而是找 出有问题的 简历 ,先把这些面试者淘汰掉。优秀的简历有很多种呈现方式,但是有问题的简历错误类型却大同小异。下面来谈一谈简历中的减分项以及应该如何避免这些问题,从而让你的简历脱颖而出。

       1 、排版混乱,不符合 HR 的阅读习惯。

       现在网络交流便利,很容易就可以在网上找到各种各样的简历模板,但是这些模板的质量参差不齐,有很多都是没有任何履历的职场小白东拼西凑做出来的模板,这些简历都是不合格的,因为根本都没得到过验证。用这些模板做出来的 简历 ,在HR 那里肯定不过了关。

所以在制作简历时,一定要使用专业且被市场验证过的简历模板,如果技术过关,也可以自己用心设计一个模板。

       2 、缺乏求职意向。

       有的面试者只是为了工作而找工作,其实内心并没有对于要面试职位的热情。所以这部分面试者的 简历 对于职位的要求写的非常概括,没有明确的求职意向,因为他们本身并不知道自己要申请什么职位。这样会让面试官认为你对自己的未来没有规划,而选择淘汰你。

针对这种情况,面试者可以制定不同的简历,展示比较单一的求职意向。而不是用一份简历,把所有求职意向揉在一起投递给所有公司。

       3 、自我评价假大空。

       通常有三种错误模式,一是宽泛空洞型。例如本人性格开朗,乐观活泼,有耐心,责任性强等说辞。二是自爆缺点型。例如本人实践能力不足,性格有些内向。三是喊口号型。例如希望贵公司能够面试我,给我一个机会,还你一份事业。

       这种假大空喊口号类型的简历,非常庸俗,这些文字都属于废话,会让面试官看腻。所以简历中尽量不要说这些话,拿出真材实料的东西,比什么都有用。

发表评论
评论通过审核后显示。