教你学会简历颜色搭配小窍门

一份优秀的简历不仅仅要排版好看，内容充实，其颜色搭配也很重要。很多求职者简历喜欢使用多种配色，但是由于不了解一些技巧而踩坑，反而使简历的整体效果大打折扣。

今天我们就来看看有哪些简历颜色搭配的小技巧：

1、简历的颜色搭配最多不能超过三种。简历最重要的功能就是传递信息，一方面，过多种类的颜色会分散HR的注意力，是HR很难集中精力精确提取关键词；另一方面，过多的颜色的搭配难度大，更易出现冲突，“五彩缤纷”的简历并不受HR青睐。

三种或两种的颜色搭配可以使简历更加大方、简洁，同时数量少的颜色更够更有效地突出求职者想要突出的内容。就比如俗语中的“白纸黑字”也是一样的道理，少种的颜色强调效果更明显，反而多种色块的聚集更难突出关键词。

2、分清主次色（重点色和基本色）。不仅仅是简历，在任何的配色中都有主有次，只有在颜色上分清主次，才能更有效地决定什么内容用什么样的颜色。一般简历的背景或者页面上最多的颜色以淡色为主，而关键词或某个色块以较深的颜色修饰。

举个例子来说，如果求职者决定简历应用蓝，白，黑三种颜色，一般白色作为背景，黑色作为字体颜色，蓝色作为分割线或者标题背景色存在。这样有主次的分配会使简历的视觉效果更舒服，也能缓解HR看多份简历的疲劳。主次有序的颜色搭配一般会通过不同颜色占简历页面的比例来表现。

3、切忌颜色冲突。给简历搭配颜色时，不仅颜色的数量很重要，颜色的种类也很重要。笔者建议大家简历上使用的颜色尽量保持统一风格，要么统一使用冷色调，要么统一使用暖色调，切忌冷暖色交杂。

这样的简历看上去更和谐，颜色种类交替，视觉冲击大，会影响HR的观看感受，尤其是颜色冲突大的简历，会使阅读者心情烦躁，进而影响HR对求职者的评价。