教你学会简历颜色搭配小窍门

2020-03-27 17:36:00
双面
原创
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摘要:一份优秀的简历不仅仅要排版好看,内容充实,其颜色搭配也很重要。很多求职者简历喜欢使用多种配色,但是由于不了解一些技巧而踩坑,反而使简历的整体效果大打折扣。



一份优秀的 简历不仅仅要排版好看,内容充实,其颜色搭配也很重要。很多求职者简历喜欢使用多种配色,但是由于不了解一些技巧而踩坑,反而使简历的整体效果大打折扣。

今天我们就来看看有哪些简历颜色搭配的小技巧:

1 简历 的颜色搭配最多不能超过三种。简历最重要的功能就是传递信息,一方面,过多种类的颜色会分散HR 的注意力,是HR 很难集中精力精确提取关键词;另一方面,过多的颜色的搭配难度大,更易出现冲突,“五彩缤纷”的简历并不受 HR青睐。

三种或两种的颜色搭配可以使 简历 更加大方、简洁,同时数量少的颜色更够更有效地突出求职者想要突出的内容。就比如俗语中的“白纸黑字”也是一样的道理,少种的颜色强调效果更明显,反而多种色块的聚集更难突出关键词。

2 、分清主次色(重点色和基本色)。不仅仅是简历,在任何的配色中都有主有次,只有在颜色上分清主次,才能更有效地决定什么内容用什么样的颜色。一般简历的背景或者页面上最多的颜色以淡色为主,而关键词或某个色块以较深的颜色修饰。

举个例子来说,如果求职者决定简历应用蓝,白,黑三种颜色,一般白色作为背景,黑色作为字体颜色,蓝色作为分割线或者标题背景色存在。这样有主次的分配会使简历的视觉效果更舒服,也能缓解HR看多份简历的疲劳。主次有序的颜色搭配一般会通过不同颜色占简历页面的比例来表现。

3 、切忌颜色冲突。给简历搭配颜色时,不仅颜色的数量很重要,颜色的种类也很重要。笔者建议大家简历上使用的颜色尽量保持统一风格,要么统一使用冷色调,要么统一使用暖色调,切忌冷暖色交杂。

这样的简历看上去更和谐,颜色种类交替,视觉冲击大,会影响HR 的观看感受,尤其是颜色冲突大的简历,会使阅读者心情烦躁,进而影响HR对求职者的评价。

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