直属领导邀你跳槽，该不该去？

在现在的职场当中，跳槽已经成为了一个非常普遍的现象。但是跳槽的机会和风险是共存的，所以在跳槽之前要做好周密的计划准备。如果你的直属领导约你一起去跳槽，你该做出怎样的选择呢？在这个时候，需要考量的不单单是个人的因素，而是一个全局性的考虑，所以到底该不该去呢？

1、弄清楚领导跳槽的动机

你的直属领导邀你去跳槽，到底是因为非常的看重你，还是因为其他的因素呢？这里面领导拉你跳槽的动机一定要弄清楚，到底自己被领导需要的最直接的动因是什么？

一般情况下，直属领导邀你跳槽的原因不外乎是真的器重你，或者就是拉你充人数。你要客观的评估自己是否具备组建一个新的团队的能力，自己的真正的利用价值有多大。因为领导跳槽一定是出于他自身的利益考虑，所以要弄清楚上司跳槽的真实动机。

2、领导跳槽之后拥有怎样的权限

领导跳槽了以后，到了新的公司能够取得一个怎样的位置，是不是真的有实权。如果你的直属领导跳槽之后，是负责新公司的核心项目，并且非常的具有话语权，那么可以考虑跟随他一起跳槽。反之，如果跳槽后领导都不能取得一定的话语权，那么你就不能非常武断的做决定了。

3、未来自己在新公司的职业前景如何

除了弄清楚以上的情况外，最关键的是要弄清楚自己在跳槽后的职业发展前景怎么样。

跟随领导到了新公司之后，还能不能得到更多的施展自己才华的机会。因为到时候毕竟是公司的新人，还能否得到更多的机会？在跳槽之后，新公司的风险程度如何，如果在工作的过程中出现了错误，能否得到宽大的容忍处理。另外，跳槽后自己的薪资和职位会不会得到层级的提升，在未来的工作中，奖励制度是如何制定的等等，这些都要考虑。

虽然跳槽会得到一定的好处，但是其中蕴含的不确定的风险。所以在领导邀请你跳槽的时候，要做好充分的准备。