带你了解外资企业的招聘流程

2020-05-22 17:49:00
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摘要:对于绝大部分的求职者来说,外资企业是有很强的吸引力的。外资企业不仅工资高,福利待遇优厚,而且对于员工的培训体系也十分完善,因此成为一名外企白领,是大部分人所追求的职业目标。那么今天就来带大家了解外资企业的大体招聘流程。

       对于绝大部分的求职者来说,外资企业是有很强的吸引力的。外资企业不仅工资高,福利待遇优厚,而且对于员工的培训体系也十分完善, 因此成为一名外企白领,是大部分人所追求的职业目标。那么今天就来带大家了解外资企业的大体招聘流程。

1. 制定人力资源规划

       一般的 外资企业都很喜欢在人力储备这一方面提前做好规划。是为了确保能够在合适的时机里面为岗位招聘到合适的人才, 因此,企业的管理部门通常会制定年度或者是为期更长的人力资源规划,以应对用工荒的情况出现。

2. 寻找职位候选人

       制定好相应的规划以后,企业的人力资源部门就开始寻找相应职位的候选人了。一般情况下,会根据企业所处城市的劳动市场的情况以及该岗位的相应职能需求来确定候选人的范围。

       比如要为公司招聘一批储备型人才,那么很可能会在各大高校中开展校园招聘,现在这种情况非常常见,选择优秀的大学生作为储备干部已经成为新型就业时代的趋势了。如果是要寻找比较高级的企业管理型人才,那么企业可能会花钱来雇佣一些专业的公司来为自己寻找这样的人才。

3. 笔试

       当职位候选人已经积攒到一定数量的时候,企业会组织一场笔试。这种方式被大多数公司广泛使用,其目的通常是为了考察候选人是否具有从事该岗位的专业胜任能力以及 应聘者处理问题的方式,思维方式,情商等等内容。

3. 面试

       通过笔试的应聘者则会受邀来参加下一步的面试。一般情况下,在求职者参加面试之前,企业会专门针对面试进行一系列的设计和安排,比如对候选人的资料进行核实等等。而面试也是决定应聘者能否进入该公司的关键一步。

4. 体检 合同

       通过 面试的人一般会要求提供身体健康证明,之后再签订相应的劳动合同,到达这一步的应聘者, 就视为成功入职该企业了。

       外资企业的待遇十分优厚,但是对员工的要求也是十分挑剔的,因此提升我们的专业胜任能力才是王道。

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