压力和工作效率是一种怎样的关系

2020-09-29 18:07:00
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摘要:心理学家研究,工作压力和工作效率的关系成一种倒u型模式图,通过这种图形模式的表示,可以看出压力与效率之间的关系是有一个度的。当

我们众所周知的有名的企业家,比如李嘉诚,马云等。这些大的企业家之所以会有今天辉煌的成就,离不开他们的明智的管理方法。俗话说压力就是动力,这句话是有一定的道理的,当公司领导给员工施加一定的压力时,公司的员工都会尽心尽责把自己的工作做好,比起那种懒散悠闲的公司,工作效率要提高很多,但是有的 管理者缺乏经验不懂得如何适当管理,松散的状态没有业绩效率,给员工过度施加压力施加压力反而起不到任何的作用,效果会很糟糕。那么具体的关系又是怎样的呢?下面一起来看一下哦。

 

一、工作压力要适度

心理学家研究, 工作压力 和工作效率的关系成一种倒u 型模式图,通过这种图形模式的表示,可以看出压力与效率之间的关系是有一个度的。当给员工的压力过小时,员工的工作效率和业绩是低的,工作没有积极性,工作态度很懒散,使公司的效益大大降低了许多。当给员工施加压力过大时同样也是这样的效果,工作效率低,员工反而会产生抵触和消极心理,对公司和领导处处不满,公司的氛围出现的都是抱怨和不公平。所以倒u 型模式图有一个最佳值,也就是有一个合适的顶点,那么这时压力是不大不小,处于很小压力和很大压力之间,那么这时产生的工作效率恰恰是很大的。由此可见,公司给员工的压力也是有适度性的。

 

二、学会疏解员工的压力

想要 工作效率高,就要使压力与工作的关系适当合理,那么当压力过大时就要适当疏解员工的压力,首先要了解员工的压力来源是什么。比如有的是跟工作性质有关系,有的员工可能因为人际关系方面的影响压力会变得很大,有的员工是因为家庭生活感觉工作压力很大。那么公司就可以通过调查和分析来为员工解压,可以跟员工沟通、谈话或者适当的奖励等等方式疏解员工的压力。

 

所以面对不同的情况来分析并调节员工的工作压力,采用相适应的管理制度使工作效率提高。

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