撰写“工作经历”时的超级法则!

2020-03-03 19:47:00
双面
原创
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摘要:1.S-背景:背景,即工作环境,首先需要向HR交代清楚你所曾经任职的公司背景,曾任职业的工作背景,以及你所创业绩的背景。让HR对你工作经验所处领域有基本的了解。并且了解你想要介绍的工作经验具体的方面是什么。提高HR阅读下文的针对性。

据统计, 简历 中的“工作经历”是一处“重灾区”!多数求职者在编辑工作经历时总会遇到类似问题:“工作经验,落笔难,不知道怎么写。收笔难,总感觉自己写的还是不够详细。”最终,写出了长达两页纸的工作经历。

这种类型的长篇大论,HR 基本是没什么耐心读完的。其实,编写工作经历,有一套超级法则。可以让你的工作经历焕然一新。 HR 更能接受。它就是 STAR 法则。每一个字母都代表着不同的涵义。可让你写出实用性高的工作经历。

1.  S- 背景:背景,即工作环境,首先需要向 HR 交代清楚你所曾经任职的公司背景,曾任职业的工作背景,以及你所创业绩的背景。让 HR 对你工作经验所处领域有基本的了解。并且了解你想要介绍的工作经验具体的方面是什么。提高 HR 阅读下文的针对性。

2.  T- 目标:目标,即你工作的期望目标。 HR 需要了解你在上家公司所创下的业绩如何,是未完成,完成,还是超完成。上家公司对你工作所定的期望目标是 HR 初步衡量你能力的标准。

3.  A- 行为 : 行为,即你完成工作的过程。你所运用的方法,工作风格以及认真程度,都将从这里得到体现 .HR 会相对侧重的看一下你所运用的方式和方法以及风格是否为你积累下了入职其公司的经验。你是否适合入职其公司,你会得到怎样的估值,都会通过此传达进入 HR 的心里。

4.  R- 结果:结果,即你为公司完成此项任务所获得的利益。这也是 HR 对你能力以及价值的一个考究。你能为公司带来多大的利益。相应公司就会给予你合理化的薪酬。你对该项工作的完成度,超出额度,亏损额度。都会在 HR 对你的印象中进行初步的衡量。

     综上!工作经历围绕四步,背景- 目标 - 行为 - 结果。有效避免长篇大论 . HR 更好的从工作经验上了解到你的真实能力。做足简历这块敲门砖的主要份量。为你敲开 面试的大门!

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