三个实用技巧，将你的简历结构化

HR初次筛选简历时的时间一般为30秒，只挑那些达到公司要求的求职者的简历，即便是复审简历的时间也只在60秒左右。因此只有条理清晰、重点突出的简历才能在如此短暂的时间内脱颖而出，让HR求职者的能力有兴趣了解，给你一次面试的机会。

因此写简历的要点就是理清逻辑，将你的简历结构化。结构化最明显的就是表格类型的简历，但是在应聘很多互联网公司和创新性的公司时，表格类型的简历未免过于老套、中规中矩，并非HR所青睐的简历类型。

那么今天我们就一起来看看怎样将简历“非表格”的结构化。

1、有主有次，泾渭分明。简历中不同的内容起到的作用是不同的，像学校、性格爱好、非重要的经历等等都只是起到一个完善求职者的人设形象的作用，是补充和铺垫的，最关键的、主要的内容是那些与岗位能力需求匹配的经历。

因此求职者在制作简历前最重要的一步就是将自己的经历分类，可以按照经历的类型，如科研、实践和实习等；也可以按照自身经历中反映的素质和能力，比如将能显示出求职者技术操作水平、软件应用能力的经历归为一类，将沟通能力强的经历归为一类等等。

分类后就能有逻辑、有主次的将经历填充进简历的框架之中，那些该作为主，那些该作为次也就一目了然了。

2、形容词＋动词。很多时候，大家都建议求职者们在简历上多用动词少用形容词，用动词无疑是正确的，但是形容词如果用的好，也可以使简历的整体论述显得很整齐、结构化。

形容词不要用在修饰自己的能力上，而用在修饰工作经历上，旁敲侧击HR这份工作很优秀，求职者的能力很强。比如，应聘记者或者文字撰写岗位时，可以这样描述自己的工作经历：

“曾在xxx新闻网实习，培养敏锐的新闻视角、快速信息的收集和分析能力。”通过对以往经历的夸奖展现自己的能力。统一用这样的叙述方式，不仅能展现能力，更使文章有逻辑，HR能轻易把我简历脉络。