让你的简历有“料”可写

2020-04-30 16:50:00
双面
原创
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摘要:在求职过程中简历是让别人认识你的第一渠道,面试官通过简历来了解你,而求职者通过简历来向面试官展示自己,许多刚毕业的大学生甚至在校大学生们,对制作简历一窍不通,不知道在简历中应该写些什么。接下来我们就看一看如何写出一份优秀的简历。

       在求职过程中 简历是让别人认识你的第一渠道,面试官通过简历来了解你,而求职者通过简历来向面试官展示自己, 许多刚毕业的大学生甚至在校大学生们,对制作简历一窍不通,不知道在简历中应该写些什么。接下来我们就看一看如何写出一份优秀的简历。

1. 匹配度

       所有的HR 都会用根据他们符合该职位的理想模型来挑选求职者,因此,为了提高我们的简历通过率在制作简历的时候,重点不是你具备什么能力而是 HR 需要什么能力。很多求职者在制作简历时都会犯这样一个毛病,力图在简历中表达出自己是一个在各方面都很完美的人,而面试官更想要招到的是一个在某一方面具有突出能力的人,所以我们在制作简历时,更应该从岗位匹配性入手,从自己的相关经历中选取有利于你展示与工作岗位相匹配能力的经历,通过举例说明自己的胜任能力。

2. 量化

       很多人在 写简历喜欢用大量的形容词来描述自己的能力,但其实大多数情况下,使用数词是最合适的。可惜很多人不知道这个道理,在写简历的时候也是泛泛而谈,丝毫起不到画龙点睛的效果,所以我们在写简历时,应该添加一些数字,使我们的表达更加具有力度。比如你运营的公众号在多长时间内涨了多少粉丝等等。

3. 专业化

       这一点不仅要求我们在写简历时,内容充实,具有说服力,同时也要注意措辞方面的表达,要减少语法错误,尽量使用行业内的专业术语来描述,避免口语化的表述。因为这种表达只会让你的文字起来幼稚、不专业,还不简洁,浪费篇幅。

       很多人都觉着自己的经历平凡无奇,所以在写 简历时也是毫无头绪,觉得自己没有什么真正能够拿的出手的能力,其实事实并不是这样子的,每个人身上都有着一些别人无法替代的特质,只是我们还没有将它挖掘出来,所以如果你觉着你的简历内容没有那么充实,不妨使用上面的方法来试一下。

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