提高简历通过率的三原则

2020-05-07 18:33:00
双面
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摘要:一份好的个人简历是开启自己成功职场之路的钥匙,因为只有简历通过了,才有可能收到面试通知,才会有接下来一落过关斩将的机会。那么如何提高简历的通过率呢?今天就给大家总结三条重要的原则。

一份好的个人简历是开启自己成功职场之路的钥匙,因为只有简历通过了,才有可能收到面试通知,才会有接下来一落过关斩将的机会。那么如何提高简历的通过率呢?今天就给大家总结三条重要的原则。

第一原则 :突出 重点

公司在招聘某一特定岗位的人员时,公司要寻找的不一定是最优秀的,但必然是最合适的一位应聘者。所以 简历中如果没有应聘工作和职位对应的重点描述,或者你的简历只是一份通用简历,适合所有岗位,那么你是没有任何优势的

另外简历中重点突出,除了能让招聘单位充分了解你的优势,看到你的诚意,也能让招聘单位看到你对工作的认真的态度,及能抓住重点的能力。

第二条原则 :将简历视为 广告,推销自己

简历是为了向招聘企业介绍自己,说到底,就是向招聘单位推销自己的才能。所以要求具有感召力但不是很长很详细,最好是简短有力。可以在 简历自我介绍中写一段总结性内容,阐述自己的强项和优势。将这些强项在工作经历和教育背景中加以论证。简历最好控制在一页,工作介绍尽量用职业化的语言。

第三条原则 :突出 有利信息

简历虽然要事实求是,但也要注意扬长避短,突出自己的有利信息,尤其是与应聘工作相关的。这样可以避免简历 pass,提高通过率。 如果站在HR的角度,你就会明白:简历的筛选是帮助用人部门寻找合适的人才,如果不合格的人员进入面试,就是耽误用人部门的时间,也是HR 的失职。所以HR需要严格删除不合格的应聘者,留下合格的应聘者。而合格的依据,都是用人部门提供的硬性指标。比如有本科教育背景,相关的多年工作经验,有相关的技术资格证等。所以简历中一定要突出这些有利的信息。

 以上就是今天给大家介绍的提高简历通过率的三原则,希望大家都能掌握要点,让自己的面试机会如约而至。

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