提高简历通过率的三原则

一份好的个人简历是开启自己成功职场之路的钥匙，因为只有简历通过了，才有可能收到面试通知，才会有接下来一落过关斩将的机会。那么如何提高简历的通过率呢？今天就给大家总结三条重要的原则。

第一原则：突出重点

公司在招聘某一特定岗位的人员时，公司要寻找的不一定是最优秀的，但必然是最合适的一位应聘者。所以简历中如果没有应聘工作和职位对应的重点描述，或者你的简历只是一份通用简历，适合所有岗位，那么你是没有任何优势的。

另外简历中重点突出，除了能让招聘单位充分了解你的优势，看到你的诚意，也能让招聘单位看到你对工作的认真的态度，及能抓住重点的能力。

第二条原则：将简历视为广告，推销自己

简历是为了向招聘企业介绍自己，说到底，就是向招聘单位推销自己的才能。所以要求具有感召力但不是很长很详细，最好是简短有力。可以在简历自我介绍中写一段总结性内容，阐述自己的强项和优势。将这些强项在工作经历和教育背景中加以论证。简历最好控制在一页，工作介绍尽量用职业化的语言。

第三条原则：突出有利信息

写简历虽然要事实求是，但也要注意扬长避短，突出自己的有利信息，尤其是与应聘工作相关的。这样可以避免简历被pass,提高通过率。如果站在HR的角度，你就会明白：简历的筛选是帮助用人部门寻找合适的人才，如果不合格的人员进入面试，就是耽误用人部门的时间，也是HR的失职。所以HR需要严格删除不合格的应聘者，留下合格的应聘者。而合格的依据，都是用人部门提供的硬性指标。比如有本科教育背景，相关的多年工作经验，有相关的技术资格证等。所以简历中一定要突出这些有利的信息。

以上就是今天给大家介绍的提高简历通过率的三原则，希望大家都能掌握要点，让自己的面试机会如约而至。